Flexibility profiles of European companies

Report
Frissítve
21 október 2010
Közzétéve
21 október 2010
Formátumok
  • Download full reportPDF

Összegzés

This report analyses European corporate practices in terms of working time flexibility as revealed by the European Company Survey 2009 (ECS 2009). Flexibility in working time is a central aspect of ongoing debates regarding boosting employment in the EU. Enabling employees to better balance their working time and domestic reponsibilities is seen as a key way of encouraging more citizens to enter and remain in the workforce. At the same time, greater working time flexibility on the part of companies – and hence, employees – can enable European enterprises to be more responsive to market demands, so boosting the Union’s competitiveness. An executive summary is available (see Related content).

 

  • Full report

    Number of Pages: 
    45
    Reference No: 
    ef1060
    Catalogue info

    Flexibility profiles of European companies

    This report analyses European corporate practices in terms of working time flexibility as revealed by the European Company Survey 2009 (ECS 2009). Flexibility in working time is a central aspect of ongoing debates regarding boosting employment in the EU. Enabling employees to better balance their working time and domestic reponsibilities is seen as a key way of encouraging more citizens to enter and remain in the workforce. At the same time, greater working time flexibility on the part of companies – and hence, employees – can enable European enterprises to be more responsive to market demands, so boosting the Union’s competitiveness. An executive summary is available.

  • Executive summary

    Number of pages: 
    2
    Reference No: 
    ef10601
    Catalogue info

    2009-es európai vállalati felmérés: Az európai vállalatok rugalmassági profilja -

    Authors: 
    Eurofound
    Az Eurofound által 2009-ben végzett Európai vállalati felmérés (ECS) az európai vállalatok rugalmasságát vizsgálta. 27 000 vállalatnál vállalatvezetőket és, ahol volt ilyen, munkavállalói képviselőket kérdeztek meg a rugalmasság érdekében tett intézkedésekről és azok alkalmazásának módjáról. Az eredmények azt mutatták, hogy az EU tagállamaiban, Horvátországban, a Macedón Köztársaságban és Törökországban a vállalatoknál előforduló rugalmasság leggyakoribb fajtája a rugalmas munkaidő.



    PDF dokumentum letöltése: HU (pdf 47.91 Kb)
Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Új hozzászólás