Európai vállalati felmérés 2009 - Áttekintés

Report
Közzétéve
30 május 2011
pdf
Formats and languages
  • Letöltés

Összegzés

A rugalmasságról és szociális párbeszédről szóló 2009. évi európai vállalati felmérés az Eurofound második, egész Európára kiterjedő létesítményi felmérése. A felmérés dokumentálja a cégek által alkalmazott rugalmassági stratégiákat, és emellett a munkahelyi szociális párbeszédről szóló összehasoRead more

A rugalmasságról és szociális párbeszédről szóló 2009. évi európai vállalati felmérés az Eurofound második, egész Európára kiterjedő létesítményi felmérése. A felmérés dokumentálja a cégek által alkalmazott rugalmassági stratégiákat, és emellett a munkahelyi szociális párbeszédről szóló összehasonlító információk egyedülálló forrása. Az Európaszerte megkérdezett 27 000 köz- és magánlétesítmény vezetősége és munkavállalói képviselői szerint a rugalmas munkaidő-beosztás az európai vállalkozásoknál leggyakrabban elérhető rugalmassági forma. Az EU-27 területén az összes, legalább 10 alkalmazottat foglalkoztató létesítmény több mint fele alkalmazza a rugalmas munkaidő-beosztás valamely típusát. Ez jelentős növekedést jelent a négy évvel ezelőtt, 21 országban elvégzett európai vállalati felmérés során megfigyelt helyzethez képest.

Read less

Formats and languages

  • Letöltés
  • Jelentés

    Oldalak száma: 
    144
    Hivatkozási szám: 
    EF1005
    ISBN: 
    978-92-897-1011-4
    Katalógusszám: 
    TJ-31-10-308-HU-C
    DOI: 
    10.2806/17054
    Catalogue info

    Európai vállalati felmérés 2009 - Áttekintés

    A rugalmasságról és szociális párbeszédről szóló 2009. évi európai vállalati felmérés az Eurofound második, egész Európára kiterjedő létesítményi felmérése. A felmérés dokumentálja a cégek által alkalmazott rugalmassági stratégiákat, és emellett a munkahelyi szociális párbeszédről szóló összehasonlító információk egyedülálló forrása. Az Európaszerte megkérdezett 27 000 köz- és magánlétesítmény vezetősége és munkavállalói képviselői szerint a rugalmas munkaidő-beosztás az európai vállalkozásoknál leggyakrabban elérhető rugalmassági forma. Az EU-27 területén az összes, legalább 10 alkalmazottat foglalkoztató létesítmény több mint fele alkalmazza a rugalmas munkaidő-beosztás valamely típusát. Ez jelentős növekedést jelent a négy évvel ezelőtt, 21 országban elvégzett európai vállalati felmérés során megfigyelt helyzethez képest.

    Formátumok

Part of the series

  • European Company Surveys

    The European Company Survey (ECS) is carried out every four to five years since its inception in 2004–2005, with the latest edition in 2019. The survey is designed to provide information on workplace practices to develop and evaluate socioeconomic policy in the EU. It covers issues around work organisation, working time arrangements and work–life balance, flexibility, workplace innovation, employee involvement, human resource management, social dialogue, and most recently also skills use, skills strategies and digitalisation.

  • European Company Survey 2009

    Eurofound’s European Company Survey (ECS) maps and analyses company policies and practices which can have an impact on smart, sustainable and inclusive growth, as well as the development of social dialogue in companies. This series consists of outputs from the ECS 2009, the second edition of the survey. The survey was first carried out in 2004–2005 as the European Establishment Survey on Working Time and Work-Life Balance. 

Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Új hozzászólás