HRM practices and establishment performance: an analysis using the European Company Survey 2009

Report
Közzétéve
9 február 2012
pdf
Formátumok

Összegzés

The report provides an overview of the literature on innovative work practices and starts with an inventory of the many practices have been identified as innovative. The analytical part of the paper is based on Eurofound’s own European Company Survey (ECS). The dataset covers 27,160 establishmentRead more

The report provides an overview of the literature on innovative work practices and starts with an inventory of the many practices have been identified as innovative. The analytical part of the paper is based on Eurofound’s own European Company Survey (ECS). The dataset covers 27,160 establishments in 30 countries, probably making it the most extensive dataset ever used for this purpose and the only cross-national attempt. The four performance indicators are used: work climate, the lack of HR problems, labour productivity (compared with competitors) and the economic situation in the establishment. 

Read less

Formátumok

  • Jelentés

  • Executive summary

    Hivatkozási szám: 
    ef11691
    Catalogue info

    Az emberierőforrás-menedzsment gyakorlatai és a vállalkozás teljesítménye: a 2009. évi európai vállalati felmérés felhasználásával készült elemzés - Összefoglaló

    Szerző(k): 
    Eurofound
    Hogyan hathat a vállalat teljesítményére az egyes emberierőforrás-menedzsment gyakorlatok alkalmazása? Ezzel a roppant összetett kérdéssel már korábbi kutatások is foglalkoztak, azonban a kellő mennyiségű számszerű adat hiánya miatt nem mindig születtek kielégítő eredmények. Ez a jelentés az Eurofound 2009. évi európai vállalati felmérésének adatait veszi alapul, hogy megvizsgálja a kapcsolatot öt innovatív munkahelyi gyakorlat – rugalmas munkaidő, pénzügyi ösztönzők (a munkaerő jelentős részének), képzés, önálló csapatmunka és az alkalmazottak beleszólása – és négy teljesítménymutató – a munkahelyi légkör, az emberi erőforrás jellegű problémák hiánya, a munkatermelékenység (a versenytársakhoz képest) és a vállalkozás gazdasági helyzete – között. Ezen összefüggések közül soknak az esetében erős pozitív hatásokat lehet megfigyelni, még ha időnként nehéz is megállapítani az ok–okozati viszonyt.



    PDF dokumentum letöltése: HU (pdf 41.28 Kb)

Part of the series

  • European Company Survey 2009

    Eurofound’s European Company Survey (ECS) maps and analyses company policies and practices which can have an impact on smart, sustainable and inclusive growth, as well as the development of social dialogue in companies. This series consists of outputs from the ECS 2009, the second edition of the survey. The survey was first carried out in 2004–2005 as the European Establishment Survey on Working Time and Work-Life Balance. 

Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Új hozzászólás