Workplace social dialogue in Europe: An analysis of the European Company Survey 2009

Report
Frissítve
25 július 2012
Közzétéve
25 július 2012
Formátumok
  • Download full reportPDF

Összegzés

Around one third (34%) of workplaces with 10 or more employees have a trade union or works council body in place. Considerable variation exists between countries: the rate is above 55% in Denmark, Sweden and Finland but below 20% in countries such as Turkey, Greece and Portugal. Substantial variations also exist depending on industry sector and workplace size. Many of these characteristics are related to the presence or absence of a trade union or works council. Workplace representation is more prevalent in countries where national or sectoral bargaining dominates. It is also higher in countries with more extensive levels of legislative support for workplace representation. An executive summary is available - see Related content.
  • Full report

    Reference No: 
    ef1214
    Catalogue info

    Workplace social dialogue in Europe: An analysis of the European Company Survey 2009

    Around one third (34%) of workplaces with 10 or more employees have a trade union or works council body in place. Considerable variation exists between countries: the rate is above 55% in Denmark, Sweden and Finland but below 20% in countries such as Turkey, Greece and Portugal. Substantial variations also exist depending on industry sector and workplace size. Many of these characteristics are related to the presence or absence of a trade union or works council. Workplace representation is more prevalent in countries where national or sectoral bargaining dominates. It is also higher in countries with more extensive levels of legislative support for workplace representation.

  • Executive summary

    Reference No: 
    ef12141
    Catalogue info

    Munkahelyi szociális párbeszéd Európában. A 2009-es évi európai vállalati felmérés elemzése - Összefoglaló

    Authors: 
    Eurofound
    Hogyan működik a szociális párbeszéd a gyakorlatban, milyen képviseleti formák vannak és mennyire működnek jól? Az Eurofound 2009. évi európai vállalati felmérése 30 országból szolgál bőséges adatokkal e kérdések felderítéséhez. Ez a jelentés az európai vállalati felmérést és más adatforrásokat alapul véve megvizsgálja azokat a tényezőket, amelyek befolyásolják a szociális párbeszéd alakulását egy vállalaton belül, különös tekintettel az üzemi tanácsokra és szakszervezetekre; a releváns tényezők közé tartozik a vállalat mérete, a vállalat kora, az előállított termék vagy szolgáltatás jellege, a munkáltató preferenciái és a munkaerő összetétele. A tágabb keret szintén befolyásoló tényező, például az, hogy a nemzeti kormányzat mennyire avatkozik be a szociális párbeszédbe, és milyen szinten zajlanak a tárgyalások.



    PDF dokumentum letöltése: HU (pdf 41.52 Kb)
Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Új hozzászólás