Workplace social dialogue in Europe: An analysis of the European Company Survey 2009

Report
Közzétéve
25 július 2012
pdf
Formátumok
Executive summary in 25 languages
Letöltés

Összegzés

Around one third (34%) of workplaces with 10 or more employees have a trade union or works council body in place. Considerable variation exists between countries: the rate is above 55% in Denmark, Sweden and Finland but below 20% in countries such as Turkey, Greece and PortuRead more
Around one third (34%) of workplaces with 10 or more employees have a trade union or works council body in place. Considerable variation exists between countries: the rate is above 55% in Denmark, Sweden and Finland but below 20% in countries such as Turkey, Greece and Portugal. Substantial variations also exist depending on industry sector and workplace size. Many of these characteristics are related to the presence or absence of a trade union or works council. Workplace representation is more prevalent in countries where national or sectoral bargaining dominates. It is also higher in countries with more extensive levels of legislative support for workplace representation. 
Read less

Formátumok

  • Jelentés

  • Executive summary

    Hivatkozási szám: 
    ef12141
    Catalogue info

    Munkahelyi szociális párbeszéd Európában. A 2009-es évi európai vállalati felmérés elemzése - Összefoglaló

    Szerző(k): 
    Eurofound
    Hogyan működik a szociális párbeszéd a gyakorlatban, milyen képviseleti formák vannak és mennyire működnek jól? Az Eurofound 2009. évi európai vállalati felmérése 30 országból szolgál bőséges adatokkal e kérdések felderítéséhez. Ez a jelentés az európai vállalati felmérést és más adatforrásokat alapul véve megvizsgálja azokat a tényezőket, amelyek befolyásolják a szociális párbeszéd alakulását egy vállalaton belül, különös tekintettel az üzemi tanácsokra és szakszervezetekre; a releváns tényezők közé tartozik a vállalat mérete, a vállalat kora, az előállított termék vagy szolgáltatás jellege, a munkáltató preferenciái és a munkaerő összetétele. A tágabb keret szintén befolyásoló tényező, például az, hogy a nemzeti kormányzat mennyire avatkozik be a szociális párbeszédbe, és milyen szinten zajlanak a tárgyalások.


    Letölthető 25 nyelven

    Letöltés

Part of the series

  • European Company Survey 2009

    Eurofound’s European Company Survey (ECS) maps and analyses company policies and practices which can have an impact on smart, sustainable and inclusive growth, as well as the development of social dialogue in companies. This series consists of outputs from the ECS 2009, the second edition of the survey. The survey was first carried out in 2004–2005 as the European Establishment Survey on Working Time and Work-Life Balance. 

Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Új hozzászólás