Work organisation and employee involvement in Europe

Report
Közzétéve
11 június 2013
pdf
Formátumok
Executive summary in 25 languages
Letöltés

Összegzés

This report explores the opportunities open to employees in workplaces across Europe to participate in decision-making, either in the context of their job or in relation to wider organisational issues affecting their work. Employee involvement is a key component of work organisation, relating to Read more

This report explores the opportunities open to employees in workplaces across Europe to participate in decision-making, either in the context of their job or in relation to wider organisational issues affecting their work. Employee involvement is a key component of work organisation, relating to other dimensions such as physical working conditions and work intensity. Two dimensions of employee involvement are covered: task discretion – or the influence that employees can exercise over their immediate work tasks – and organisational participation – or the influence that employees have over work organisation. While in the EU27 as a whole there are limited opportunities for employees to participate in decision-making, the findings point to the clear benefits for employees in working in organisations that give greater scope for their involvement. Crucially, employee involvement has been shown to have a positive effect on employee motivation and psychological wellbeing, critical elements in fostering enhanced work performance and company productivity.

Read less

Formátumok

  • Jelentés

  • Executive summary

    Number of pages: 
    2
    Hivatkozási szám: 
    ef13301
    Catalogue info

    Munkaszervezés és munkavállalói részvétel Európában

    Szerző(k): 
    Eurofound
    Ez a jelentés azt tárja fel, hogy a munkavállalóknak Európa-szerte milyen lehetőségeik vannak a munkahelyi döntéshozatalban való részvételre, akár a saját munkakörükkel, akár a munkájukat érintő átfogóbb szervezeti kérdésekkel kapcsolatban. A munkavállalói részvétel a munkaszervezés kulcsfontosságú tényezője, és a jelentés két dimenzióval foglalkozik: a feladatokkal kapcsolatos önálló döntésekre való képességgel – azzal, hogy a munkavállalók milyen befolyást gyakorolhatnak közvetlen munkahelyi feladataikra – és a szervezeti szintű részvétellel – azzal, hogy a munkavállalóknak milyen befolyásuk lehet a munkaszervezésre. Noha az Unió 27 tagállamában meglehetősen korlátozottak a munkavállalók döntéshozatalban való részvételével kapcsolatos lehetőségek, az eredményekből egyértelmű előnyökre lehet következtetni, különösen a munkavállalók motivációja és a jó pszichés állapot tekintetében, amelyek döntő fontosságú tényezőnek számítanak a jobb munkateljesítménynek és a vállalat termelékenységének előmozdítása szempontjából.


    Letölthető 25 nyelven

    Letöltés

Part of the series

  • European Working Conditions Survey 2010

    Eurofound’s European Working Conditions Survey (EWCS) paints a wide-ranging picture of Europe at work across countries, occupations, sectors and age groups. This series consists of findings from the EWCS 2010, the fifth edition of the survey. The survey was first carried out in 1990.

Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Új hozzászólás