Collective bargaining in Europe in the 21st century

Report
Frissítve
04 november 2015
Közzétéve
04 november 2015
Formátumok
Executive summary in 22 languages

PDF

Összegzés

Collective bargaining systems in the EU have undergone a steady change since the end of the 1990s. But as businesses across Europe struggle to respond to intensifying global competition, pressure from employers for greater flexibility in collective bargaining is increasing, especially since the 2008 economic crisis. This report sets out to map developments in all major aspects of collective bargaining (apart from pay and working time, which have been analysed separately by Eurofound) over the past 15 years. In doing so, it aims to distinguish long-term trends and to identify changes brought on by the crisis. It also aims to identify the directions collective bargaining is likely to take in the coming years. The study finds a common and strong trend of convergence across the EU towards decentralisation and more flexibility in collective bargaining processes, but with significant asymmetries in the timing and pace of change. An executive summary is available - see related content.

  • Full report

    Number of Pages: 
    84
    Reference No: 
    EF1548
    ISBN: 
    978-92-897-1406-8
    Catalogue: 
    TJ-02-15-697-EN-N
    DOI: 
    10.2806/135652
    Catalogue info

    Collective bargaining in Europe in the 21st century

    Collective bargaining systems in the EU have undergone a steady change since the end of the 1990s. But as businesses across Europe struggle to respond to intensifying global competition, pressure from employers for greater flexibility in collective bargaining is increasing, especially since the 2008 economic crisis.

    Available formats

  • Executive summary

    Reference No: 
    EF15481
    Catalogue info

    Kollektív tárgyalás a 21. századi Európában

    Authors: 
    Eurofound

    Az EU-ban működő kollektív tárgyalási rendszerek az 1990-es évek vége óta folyamatos változáson mentek keresztül. Mivel azonban a vállalkozások Európa-szerte azért küzdenek, hogy reagálni tudjanak a fokozódó globális versenyre, a munkáltatók részéről egyre erősebb a kollektív tárgyalások rugalmassága iránti törekvés, különösen a 2008-as gazdasági válság óta. A jelentés arra szolgál, hogy feltérképezze az elmúlt 15 év fejleményeit a kollektív tárgyalások összes fontos aspektusát tekintve (kivéve a fizetést és a munkaidőt, mivel ezeket az Eurofound külön elemezte). Ennek során igyekszik elkülöníteni a hosszú távú tendenciákat és megkeresni a válság által előidézett változásokat. Arra a kérdésre is keresi a választ, hogy a kollektív tárgyalások az elkövetkező években milyen valószínűsíthető irányt fognak venni. A tanulmány az EU egészében közös, erőteljesen konvergáló tendenciát figyelt meg, amely a decentralizáció és a kollektív tárgyalások nagyobb rugalmassága felé mutat, a változás időzítésében és ütemében jelentős aszimmetriákkal.

    Available in 22 languages for download

    PDF
Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Új hozzászólás