Third European Company Survey – Direct and indirect employee participation

Report
Frissítve
19 január 2016
Közzétéve
14 december 2015
Formátumok
Executive summary in 22 languages

PDF

Összegzés

This report studies practices in EU establishments for direct and indirect employee participation in decision-making. Indirect employee participation is the involvement of employee representatives in decision-making processes, while direct employee participation describes direct interaction between employers and employees. The study builds on the survey data from the Eurofound Third European Company Survey Overview report and focuses on how direct and indirect employee participation are related to each other and to national-level industrial relations characteristics. It establishes which practices of employee participation are beneficial both for the establishment and the employees. It finds that more extensive forms of direct and indirect employee participation are associated with positive establishment outcomes. 

  • Full report

    Number of Pages: 
    86
    Reference No: 
    EF1545
    ISBN: 
    978-92-897-1404-4
    Catalogue: 
    TJ-02-15-588-EN-C
    DOI: 
    10.2806/771155
    Catalogue info

    Third European Company Survey – Direct and indirect employee participation

    This report studies practices in EU establishments for direct and indirect employee participation in decision-making. Indirect employee participation is the involvement of employee representatives in decision-making processes, while direct employee participation describes direct interaction between employers and employees.

    Available formats

  • Executive summary

    Number of pages: 
    2
    Reference No: 
    EF15451
    Catalogue info

    Harmadik európai vállalati felmérés – Közvetlen és közvetett munkavállalói részvétel

    Authors: 
    Eurofound

    Ez a jelentés azt járja körül, hogy az uniós létesítmények milyen módszereket alkalmaznak a döntéshozatalban való közvetlen és közvetett munkavállalói részvétel terén. A közvetett munkavállalói részvétel azt jelenti, hogy a döntéshozatali eljárásba a munkavállalók képviselőit vonják be, ezzel szemben a közvetlen munkavállalói részvétel a munkáltató és a munkavállalók közötti közvetlen párbeszédet takarja. A tanulmány az Eurofound harmadik európai vállalati felmérésének áttekintő jelentéséből származó felmérési adatokra támaszkodik, és azt vizsgálja, hogy a közvetlen és közvetett munkavállalói részvétel hogyan viszonyul egymáshoz és a munkaügyi kapcsolatok országos szintű jellemzőihez. Megállapítja, hogy a munkavállalói részvétel mely gyakorlatai azok, amelyek a létesítmény és a munkavállalók számára egyaránt előnyösek. A tanulmány azt szűri le, hogy a közvetlen és közvetett munkavállalói részvétel szélesebb körű formái a létesítmény számára kedvező kimenetellel járnak.

    Available in 22 languages for download

    PDF
Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Új hozzászólás