Third European Company Survey – Overview report: Workplace practices – Patterns, performance and well-being

Report
Frissítve
27 március 2015
Közzétéve
27 március 2015
Formátumok
Executive summary in 22 languages

PDF

Összegzés

The third wave of Eurofound’s European Company Survey was carried out in 2013. It surveyed management representatives in over 24,000 establishments; where available, employee representatives were also interviewed – in 6,800 of these establishments. The European Company Survey captured workplace practices in terms of work organisation, workplace innovation, human resource management, direct participation and social dialogue. After setting out the findings, this report then examines how these practices relate to each other and to the outcomes for companies and workers. Overall, the European Company Survey 2013 finds that establishments that used joint employee-management decision-making on daily tasks, have a moderately  structured internal organisation, make a limited investment in human resource management but have extensive practices for direct participation score best both in terms of company  performance and workplace well-being. An executive summary is available - see Related content.

  • Full report

    Number of Pages: 
    160
    Reference No: 
    EF1502
    ISBN: 
    978-92-897-1324-5
    Catalogue: 
    TJ-01-15-043-EN-N
    DOI: 
    10.2806/85175
    Catalogue info

    Third European Company Survey – Overview report: Workplace practices – Patterns, performance and well-being

    The third wave of Eurofound’s European Company Survey was carried out in 2013. It surveyed management representatives in over 24,000 establishments; where available, employee representatives were also interviewed – in 6,800 of these establishments.

    Available formats

  • Executive summary

    Number of pages: 
    2
    Reference No: 
    EF15021
    Catalogue info

    Harmadik európai vállalati felmérés – Munkahelyi gyakorlatok: minták, teljesítmény és jólét

    Authors: 
    Eurofound

    Az Eurofound európai vállalati felmérésének harmadik hulláma 2013-ban zajlott. A felmérést több mint 24 000 létesítmény vezetői képviselőinek körében végezték; lehetőség szerint a munkavállalói képviselőket is megkérdezték, amire 6800 létesítményben volt mód. A felmérés a munkaszervezés, emberierőforrás-menedzsment, közvetlen részvétel és szociális párbeszéd terén érvényben lévő munkahelyi gyakorlatokról ad képet. A megállapítások bemutatása után a jelentés azt vizsgálja, hogy a gyakorlatok hogyan viszonyulnak egymáshoz és a vállalatok és munkavállalók szempontjából vett eredményekhez. Összességében azt állapítja meg, hogy a létesítmény teljesítményét és a munkahelyi jólétet tekintve azok a létesítmények érték el a legjobb eredményt, ahol a munkavállalók és a vezetés közösen határoznak a napi feladatokról, mérsékelten strukturált a belső szervezet, korlátozottan fektetnek be az emberierőforrás-menedzsmentbe, de elterjedtek a közvetlen részvételt ösztönző módszerek.

    Available in 22 languages for download

    PDF
Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Új hozzászólás