Third European Company Survey – Overview report: Workplace practices – Patterns, performance and well-being

Report
Frissítve
19 április 2018
Közzétéve
27 március 2015
pdf
Formátumok
Executive summary in 22 languages
Letöltés

Összegzés

The third wave of Eurofound’s European Company Survey was carried out in 2013. It surveyed management representatives in over 24,000 establishments; where available, employee representatives were also interviewed – in 6,800 of these establishments. The European Company Survey captured workplace pRead more

The third wave of Eurofound’s European Company Survey was carried out in 2013. It surveyed management representatives in over 24,000 establishments; where available, employee representatives were also interviewed – in 6,800 of these establishments. The European Company Survey captured workplace practices in terms of work organisation, workplace innovation, human resource management, direct participation and social dialogue. After setting out the findings, this report then examines how these practices relate to each other and to the outcomes for companies and workers. Overall, the European Company Survey 2013 finds that establishments that used joint employee-management decision-making on daily tasks, have a moderately  structured internal organisation, make a limited investment in human resource management but have extensive practices for direct participation score best both in terms of company  performance and workplace well-being. 

Read less

Formátumok

  • Report

    Number of pages: 
    160
    Reference no.: 
    EF1502
    ISBN: 
    978-92-897-1324-5
    Catalogue no.: 
    TJ-01-15-043-EN-N
    DOI: 
    10.2806/85175
    Catalogue info

    Third European Company Survey – Overview report: Workplace practices – Patterns, performance and well-being

    The third wave of Eurofound’s European Company Survey was carried out in 2013. It surveyed management representatives in over 24,000 establishments; where available, employee representatives were also interviewed – in 6,800 of these establishments.

    Formátumok

  • Executive summary

    Number of pages: 
    2
    Reference no.: 
    EF15021
    Catalogue info

    Harmadik európai vállalati felmérés – Munkahelyi gyakorlatok: minták, teljesítmény és jólét

    Author(s): 
    Eurofound

    Az Eurofound európai vállalati felmérésének harmadik hulláma 2013-ban zajlott. A felmérést több mint 24 000 létesítmény vezetői képviselőinek körében végezték; lehetőség szerint a munkavállalói képviselőket is megkérdezték, amire 6800 létesítményben volt mód. A felmérés a munkaszervezés, emberierőforrás-menedzsment, közvetlen részvétel és szociális párbeszéd terén érvényben lévő munkahelyi gyakorlatokról ad képet. A megállapítások bemutatása után a jelentés azt vizsgálja, hogy a gyakorlatok hogyan viszonyulnak egymáshoz és a vállalatok és munkavállalók szempontjából vett eredményekhez. Összességében azt állapítja meg, hogy a létesítmény teljesítményét és a munkahelyi jólétet tekintve azok a létesítmények érték el a legjobb eredményt, ahol a munkavállalók és a vezetés közösen határoznak a napi feladatokról, mérsékelten strukturált a belső szervezet, korlátozottan fektetnek be az emberierőforrás-menedzsmentbe, de elterjedtek a közvetlen részvételt ösztönző módszerek.

    Available for download in 22 languages

    Letöltés
  • Working papers

    Related working papers

Part of the series

  • European Company Surveys

    The European Company Survey (ECS) is carried out every four to five years since its inception in 2004–2005, with the latest edition in 2019. The survey is designed to provide information on workplace practices to develop and evaluate socioeconomic policy in the EU. It covers issues around work organisation, working time arrangements and work–life balance, flexibility, workplace innovation, employee involvement, human resource management, social dialogue, and most recently also skills use, skills strategies and digitalisation.

  • European Company Survey 2013

    Eurofound’s European Company Survey (ECS) maps and analyses company policies and practices which can have an impact on smart, sustainable and inclusive growth, as well as the development of social dialogue in companies. This series consists of outputs from the ECS 2013, the third edition of the survey. The survey was first carried out in 2004–2005 as the European Establishment Survey on Working Time and Work-Life Balance.

Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Új hozzászólás