Third European Company Survey – Workplace innovation in European companies

Report
Frissítve
6 október 2015
Közzétéve
9 szeptember 2015
pdf
Formátumok
Executive summary in 22 languages
Letöltés

Összegzés

Workplace innovation (WPI) refers to practices that enable employees to participate in organisational change in such a way as to improve the quality of their working life and organisational performance. This report examines the motives behind the adoption of WPI and describes its implementation aRead more

Workplace innovation (WPI) refers to practices that enable employees to participate in organisational change in such a way as to improve the quality of their working life and organisational performance. This report examines the motives behind the adoption of WPI and describes its implementation across companies in Europe. It analyses the impacts of WPI from the perspective of the different players – organisation, management, employees and employee representatives – in 51 companies across 10 EU Member States. The analysis reveals that while there is significant variation in the types of WPI practices in companies, the process of why and how these practices are implemented shows considerable similarity. While the reasons for introducing WPI are mainly related to enhancing efficiency, competitiveness and innovation, one positive result seems to be to strengthen the position of employees and employee representatives. As a result, WPI outcomes often lead to both enhanced economic performance and a better quality of working life for all concerned. 

Read less

Formátumok

  • Jelentés

    Oldalak száma: 
    74
    Hivatkozási szám: 
    EF1540
    ISBN: 
    978-92-897-1393-1
    Katalógusszám: 
    TJ-01-15-486-EN-N
    DOI: 
    10.2806/64717
    Catalogue info

    Third European Company Survey – Workplace innovation in European companies

    Workplace innovation (WPI) refers to practices that enable employees to participate in organisational change in such a way as to improve the quality of their working life and organisational performance. This report examines the motives behind the adoption of WPI and describes its implementation across companies in Europe. It analyses the impacts of WPI from the perspective of the different players – organisation, management, employees and employee representatives – in 51 companies across 10 EU Member States.

    Formátumok

  • Executive summary

    Hivatkozási szám: 
    EF15401
    Catalogue info

    Munkahelyi innováció az európai vállalatoknál

    Szerző(k): 
    Eurofound

    A munkahelyi innováció azokra a gyakorlatokra utal, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy részt vegyenek a szervezeti változtatásokban, és ezáltal javítsák a munkahelyen töltött idő minőségét és a szervezeti teljesítményt. Ez a jelentés a munkahelyi innovációk elfogadása mögött meghúzódó okokat vizsgálja, és leírja, milyen módon vezetik be ezeket a vállalatok szerte Európában. Különböző érintettek – a szervezet, a vezetés, a munkavállalók és a munkavállalói képviselet – szemszögéből elemzi, milyen hatást váltott ki a munkahelyi innováció az EU 10 tagállamának 51 vállalatánál. Az elemzés eredménye azt mutatja, hogy a vállalatok között jelentős különbség van abban, milyen típusú munkahelyi innovációs gyakorlatokat vezetnek be, a bevezetés okai és módjai azonban meglehetősen hasonlóak. Míg a munkahelyi innováció bevezetésének okai leginkább a hatékonyság, a versenyképesség és az innováció javításához kapcsolódnak, kedvező eredménynek tekinthető, hogy ennek révén megerősödik a munkavállalók és a munkavállalói képviseletek pozíciója. Ennek eredményeképpen a munkahelyi innováció gyakran vezet mind fokozott gazdasági teljesítményhez, mind az érintettek munkahelyi életének minőségi javulásához.

    Letölthető 22 nyelven

    Letöltés

Part of the series

  • European Company Survey 2013

    Eurofound’s European Company Survey (ECS) maps and analyses company policies and practices which can have an impact on smart, sustainable and inclusive growth, as well as the development of social dialogue in companies. This series consists of outputs from the ECS 2013, the third edition of the survey. The survey was first carried out in 2004–2005 as the European Establishment Survey on Working Time and Work-Life Balance.

Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Új hozzászólás