New forms of employment: Developing the potential of strategic employee sharing

Report
Frissítve
21 november 2016
Közzétéve
21 november 2016
Formátumok
Executive summary in 22 languages

PDF
Authors: 
Mandl, Irene

Összegzés

Although standard employment is still dominant in European labour markets, an increasing range of new employment forms is emerging that differ in their implications for working conditions. This study explores strategic employee sharing, an employment form for companies that have specific HR needs that do not justify a permanent full-time position, but are often recurring, by hiring one or several workers who work on assignments, and whose skills and time are shared among a group of companies. These companies have joint responsibility and liability towards the shared workers who are ensured ‘equal pay, equal treatment’ with core staff. Yet in spite of the win–win potential of this employment form for both companies and workers, it is not widely known and only marginally used. This report explores the preconditions for a further spread of strategic employee sharing as well as its impact on employers and employees. An executive summary is available - see Related content.

  • Full report

    Number of Pages: 
    40
    Reference No: 
    EF1643
    ISBN: 
    978-92-897-1553-9
    Catalogue: 
    TJ-06-16-031-EN-C
    DOI: 
    10.2806/470081
    Catalogue info

    New forms of employment: Developing the potential of strategic employee sharing

    Authors: 
    Mandl, Irene

    Although standard employment is still dominant in European labour markets, an increasing range of new employment forms is emerging that differ in their implications for working conditions. This study explores strategic employee sharing, an employment form for companies that have specific HR needs that do not justify a permanent full-time position, but are often recurring, by hiring one or several workers who work on assignments, and whose skills and time are shared among a group of companies.

    Available formats

  • Executive summary

    Reference No: 
    EF16431
    Catalogue info

    A foglalkoztatás új formái: a stratégiai közös foglalkoztatásban rejlő potenciál kibontakoztatása

    Authors: 
    Eurofound

    Bár az európai munkaerőpiacot még mindig a hagyományos foglalkoztatás uralja, egyre nagyobb arányban jelennek meg az új foglalkoztatási formák, amelyek eltérő módokon hatnak a munkakörülményekre. Ez a tanulmány a stratégiai közös foglalkoztatást járja körül: ez a foglalkoztatási forma olyan vállalatoknál merül fel, amelyek sajátos HR igényei nem indokolják egy állandó, teljes munkaidős pozíció fenntartását, de gyakran ismétlődnek, ezért egy vagy több munkavállalót vesznek fel a megbízások teljesítésére, akiknek a szaktudásán és a munkaidején egy vállalatcsoport osztozik. Ezek a vállalatok közös felelősséget és kötelezettséget vállalnak a közös munkavállalók felé, és biztosítják számukra az alapszemélyzetével megegyező bért és bánásmódot. Bár ez a foglalkoztatási forma a vállalatok és a munkavállalók számára egyaránt nyertes megoldás lehet, kevesen ismerik, és csak elenyésző mértékben használják. Ez a jelentés megvizsgálja a stratégiai közös foglalkoztatás további elterjedésének előfeltételeit, valamint a munkáltatókra és munkavállalókra gyakorolt hatását.

    Available in 22 languages for download

    PDF

Part of the series

  • New forms of employment

    This series reports on the new forms of employment emerging across Europe that are driven by societal, economic and technological developments and are different from traditional standard or non-standard employment in a number of ways. This series explores what characterises these new employment forms and what implications they have for working conditions and the labour market.

Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Új hozzászólás