Industrial relations

Measuring varieties of industrial relations in Europe: A quantitative analysis

Report
Frissítve
21 december 2018
Közzétéve
21 december 2018
Formátumok
Executive summary in 22 languages

PDF

Összegzés

Previous Eurofound research has identified four key dimensions of industrial relations: industrial democracy, industrial competitiveness, social justice, and quality of work and employment. This report seeks to build a set of indicators to measure country performance in industrial relations in terms of these four dimensions and to develop a typology of industrial relations systems, enabling a cross-country analysis of trends. The report focuses particularly on industrial democracy, seen in this context as the core dimension of industrial relations and the most desirable model of work and employment governance. An executive summary is available - see Related content.

Related working paper

Measuring varieties of industrial relations in Europe: Methodology (wpef18067 - 09/01/2019)

  • Full report

    Number of Pages: 
    62
    Reference No: 
    EF18033
    ISBN: 
    978-92-897-1813-4
    Catalogue: 
    TJ-05-18-148-EN-N
    DOI: 
    10.2806/112748
    Catalogue info

    Measuring varieties of industrial relations in Europe: A quantitative analysis

    Previous Eurofound research has identified four key dimensions of industrial relations: industrial democracy, industrial competitiveness, social justice, and quality of work and employment. This report seeks to build a set of indicators to measure country performance in industrial relations in terms of these four dimensions and to develop a typology of industrial relations systems, enabling a cross-country analysis of trends.

    Available formats

  • Executive summary

    Reference No: 
    EF180331
    Catalogue info

    A munkaügyi kapcsolatok változatainak felmérése Európában: Mennyiségi elemzés

    Authors: 
    Eurofound

    Az Eurofound korábbi kutatása a munkaügyi kapcsolatok négy fő dimenzióját azonosította: munkaügyi demokrácia, iparági versenyképesség, társadalmi igazságosság és a munkahelyek és a foglalkoztatás minősége. A jelentés célja, hogy olyan mutatókat állítson össze, amelyek e négy dimenzió szempontjából mérik az országbeli teljesítményeket a munkaügyi kapcsolatokban, és kidolgozzák a munkaügyikapcsolat-rendszerek tipológiáját, ezzel lehetővé téve a tendenciák országonkénti elemzését. A jelentés különösen a munkaügyi demokráciára összpontosít, amely ebben az összefüggésben a munkaügyi kapcsolatok legfontosabb dimenziója, valamint a munkahelyek és a foglalkoztatás irányításának legkedvezőbb modellje.

    Available in 22 languages for download

    PDF
Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Új hozzászólás