2015. évi európai felmérés a munkakörülményekről – Kérdőív

A felmérés sikeréhez elengedhetetlen, hogy a felhasznált kérdőív kiváló minőségű legyen. Az Eurofound ezért jelentős összegeket fordít a kérdőív fejlesztésére és fordítására. Minden egyes alkalommal, amikor európai munkakörülmény-felmérés készül, szakértők és szakpolitikai szereplők bevonásával felülvizsgálják a kérdőívet, követve az Eurofound érdekelt feleinek iránymutatásait.

A hatodik európai munkakörülmény-felmérésben korábbi kérdőíveken már feltett kérdések is szerepeltek, hogy lehetőség legyen a válaszok időbeli változásának elemzésére. A kérdőív azonban új kérdéseket is tartalmazott, amelyek az újonnan felmerülő kihívásokkal és az érdeklődésre számot tartó szakpolitikai kérdésekkel foglalkoztak. A kérdőív kidolgozásakor – és a válaszok elemzésekor – vezérelv volt a nemek közötti egyenlőség érvényesítése.

Az európai munkakörülmény-felmérés célja a munkavállalók konkrét tapasztalatainak összegyűjtése. A felmérés a következő témákat öleli fel:

• fizikai és pszichoszociális kockázati tényezők;
• munkaidő: hossza, szervezése, kiszámíthatósága és rugalmassága; a munka és a magánélet egyensúlya;
• a munkavégzés helye;
• a munkavégzés tempója, a munkavégzés ütemét meghatározó tényezők;
• munkavállalói részvétel, humánerőforrás-politikák és munkaszervezés (pl. a feladatok rotációja); munkavállalói képviselet;
• képességek használata, a munka kognitív dimenziói, döntéshozó hatóság és munkahelyi tanulás;
• foglalkoztatási feltételek: a munkahely biztonsága, bizonytalansága;
• társadalmi kapcsolatok a munkahelyen: támogatás, bizalom, együttműködés, hátrányos megkülönböztetés, erőszak;
• nemi kérdések: szegregáció, a háztartás összetétele, fizetetlen munka, a felügyeleti pozíciókban dolgozó nők aránya;
• jólét és egészség, keresetek és anyagi biztonság.

Az európai munkakörülmény-felmérésben részt vevő országokban használt nyelvi változatok itt érhetőek el.