Munkaügyi kapcsolatok és szociális párbeszéd

25 november 2022

A munkaügyi kapcsolatok és szociális párbeszéd az Eurofound 2021–2024-es időszakra szóló munkaprogramjában szereplő hat fő tevRead more

A munkaügyi kapcsolatok és szociális párbeszéd az Eurofound 2021–2024-es időszakra szóló munkaprogramjában szereplő hat fő tevékenység egyike. Az Eurofound a jövőben is szakértői központként fog működni a nemzeti és uniós szintű munkaügyi kapcsolatrendszerekkel és szociális párbeszéddel kapcsolatos fejlemények nyomon követése és elemzése tekintetében. Az Eurofound a nemzeti kapcsolattartói hálózatának szakértelmét igénybe véve továbbra is támogatni fogja a szociális párbeszédet, többek között a Covid19 hatására való tekintettel.

Az Eurofound a következő négy évben fontos meglátásokkal fog szolgálni az EU-ban a munkaügyi kapcsolatok és a szociális párbeszéd terén várható kihívásokról és kilátásokról. Az Eurofound a hosszú múltra visszatekintő szakértelmét felhasználva vizsgálja meg a munkaügyi kapcsolatok szereplőit, folyamatait és legfontosabb eredményeit befolyásoló fejleményeket. Összehasonlítja a munkaügyi kapcsolatok nemzeti rendszereit, ideértve a nemzeti szociális párbeszédet és kollektív tárgyalást is. Az Eurofound az általa 2020-ban létrehozott, a Covid19-cel kapcsolatos uniós PolicyWatch adatbázis alapján nyomon fogja követni a kormányok, szociális partnerek és egyéb szereplők azon szakpolitikai kezdeményezéseit, amelyek a válság társadalmi és gazdasági következményeinek mérséklésére, valamint a helyreállítási erőfeszítések támogatására irányulnak. Az Eurofound továbbra is rendszeresen beszámol a bérmegállapítással, aminimálbérrel és a munkaidővel kapcsolatos fejleményekről, valamint a munkával töltött életszakasz eredményeiről.

Az Eurofound szakértelme támogatást nyújt a szociális partnerek kapacitásépítéséhez, hogy eredményes szociális párbeszéd valósuljon meg, az ügynökség pedig elősegíti az európai szociális párbeszéd kialakítását azáltal, hogy a különböző ágazatokban megvizsgálja a szociális partnerek szervezeteinek reprezentativitását , hogy megállapítsa, alkalmasak-e a párbeszédbizottságokban való részvételre.

„Azért vagyunk, hogy támogassuk a szociális párbeszédet. És úgy gondolom, hogy az általunk végzett adatgyűjtés és kutatás fontos, ha maguknak a szereplőknek segít abban, hogy jobban működhessenek... Az energikus szociális párbeszéd része annak, amit szociális piacgazdaságnak nevezhetünk, és az Európai Unió ezt szeretné megvalósítani.”

David Foden, tanácsadó, munkaügyi kapcsolatok

Read less

A legújabb változások

Challenges and solutions: Case studies on European Works Councils

This working paper investigates the practical implementation of the European Works Council (EWC) Directive at company...

Tripartite Exchange Seminar 'Summer Forum'

On 19 -21 October 2022, in Dublin, Eurofound will pilot a 'Summer Forum' – a tripartite exchange seminar aiming to...

Eurofound signs new framework agreement for cooperation with the International Labour Organization

Guy Ryder, Director-General of the International Labour Organization (ILO) and Ivailo Kalfin, Executive Director of...

Az érdekelt felek prioritásai

Top

Az Eurofound kutatásának az a célja, hogy segítséget nyújtson az európai intézményeknek, a nemzeti hatóságoknak és a különböző szintű szociális partnereknek a politikaformálás, a szociális párbeszéd, a kollektív tárgyalás és a munkaügyi kapcsolatok szabályozása terén az EU előtt álló és nemzetiRead more

Az Eurofound kutatásának az a célja, hogy segítséget nyújtson az európai intézményeknek, a nemzeti hatóságoknak és a különböző szintű szociális partnereknek a politikaformálás, a szociális párbeszéd, a kollektív tárgyalás és a munkaügyi kapcsolatok szabályozása terén az EU előtt álló és nemzeti szinten tapasztalható kihívások kezeléséhez.

Az ügynökség munkaprogramja összhangban áll az Európai Bizottság következő négy évre vonatkozó szakpolitikai iránymutatásával, amely számos kulcsfontosságú, egy erős szociális Európa megteremtésére irányuló szakpolitikai terület alapjául szolgál. Az Eurofound különösen a szociális jogok európai pillérének keretében tett szakpolitikai kezdeményezéseket fogja támogatni, amelyek a szociális párbeszédhez és a munkavállalók bevonásához kapcsolódnak, főleg a Covid19-világjárványt követően. Konkrét megállapítások lesznek majd elérhetők a minimálbérekről és a fizetések átláthatóságáról, valamint a munkaidőről szóló európai irányadó vitához. Az Eurofound – az Európai Bizottsággal konzultálva – folytatni fogja az európai szociális párbeszédre koncentrált munkáját a kiválasztott ágazatokban végzett reprezentativitási vizsgálatsorozaton keresztül.

Read less

A legfontosabb szakpolitikai üzenetek

Top

Industrial relations and social dialogue infographic
Infografika

A szakpolitikai döntéshozók az Eurofound kutatásából származó legfontosabb megállapításokat arra használják fel, hogy megválaszoljanak bizonyos kulcsfontosságú kérdéseket e területtel kapcsolatban.

  • A kollektív tárgyalások révén a szociális partnerek döntő szerepet játszanak abban, hogy az európai munkavállalók tisztességes bánásmódban részesüljenek, míg a munkáltatók egy tartós és kiszámítható kerettel számolhassanak.
  • A bérezésre és a munkakörülményekre vonatkozó közös szabályok létrehozásával az eredményes kollektív tárgyalások biztosítják, hogy a vállalkozások közötti verseny középpontjában ne a kizsákmányolás, hanem a hatékonyság növelése álljon.
  • A társadalmi, munkaerőpiaci és munkaszervezési változásoknak köszönhetően egyre inkább veszélybe kerülnek a munkaügyi kapcsolatrendszerek. Ez kihívásokat teremtett a tagállami munkaügyi kapcsolatrendszerek fő szereplőinek kapacitását illetően.
  • A bérezés vonatkozásában a megállapításokból az derül ki, hogy 10 minimálbéres munkavállaló közül 7 jelezte, hogy a megélhetéssel legalább valamilyen szinten nehézségei vannak, míg a többi munkavállaló esetében ez kevesebb, mint 10-ből 5; ezek a számok azonban országonként nagy eltéréseket mutatnak. Tekintettel a világjárványra, a minimálbérnek ebben a politikamixben az lehet a szerepe, hogy stabilizálja a jövedelmeket és ezáltal a keresletet, hogy ellensúlyozza a recesszióba vagy depresszióba vezető negatív spirált.
  • Az eredményes európai szociális párbeszéd a nemzeti szinttel való szoros kapcsolatoktól függ, így az EU programja továbbra is aktuális, és az uniós autonóm megállapodások végrehajtása észszerűen történik nemzeti szinten.
  • Bár az európai szociális párbeszéd számos közös kezdeményezést eredményezett, kevés megállapodás megkötésére került sor. Bizonyos ágazatokban aggályok merültek fel azzal kapcsolatban, hogy elutasították a szociális partnerek arra irányuló kéréseit, hogy a megállapodásokat európai jogszabályokon keresztül hajtsák végre, és jobb kapcsolatok kialakítására van szükség az uniós és a nemzeti szint között.
  • Számos tagállamban aggodalomra ad okot a szakszervezeti sűrűség tekintetében megfigyelhető csökkenő tendencia. Az EU-ban háromból kevesebb mint egy (10-nél több munkavállalót alkalmazó) munkahely (29%) rendelkezik valamilyen munkavállalói képviselettel. A jogi előírásoknak kulcsfontosságú szerepük van abban, hogy létezik-e munkavállalói képviselet.
  • Az EU-ban a kollektív tárgyalás továbbra is a munkaügyi kapcsolatrendszerek központi elemét alkotja. A szakpolitikai döntéshozóknak meg kell ragadniuk az alkalmat, hogy a Covid19-válság kapcsán új kezdeményezéseket vezessenek be a kollektív tárgyalás előmozdítására, megerősítésére és alátámasztására.
  • Az eredményes szociális párbeszédhez és a jól működő munkaügyi kapcsolatokhoz – a szociális partnerek erőfeszítésein felül – közpénzekre és az állami hatóságok támogatására is szükség van. A szakpolitikai döntéshozóknak fel kell tárniuk az ismeretek átadásának, az erőforrások biztosításának, valamint az uniós és a nemzeti szintű szociális partnerekkel való részvétel új formáit.
  • A tisztességes, jól működő és kiegyensúlyozott munkaügyi kapcsolatok védelme és előmozdítása döntő fontosságú annak biztosításához, hogy az EU-ban inkluzív és fenntartható növekedés és társadalmi haladás menjen végbe. A Covid19 következtében az is fontos lesz a szakpolitikai döntéshozók számára, hogy a szociális jogok európai pillérében meghatározottak szerint integrálják az EU szociális és gazdasági dimenzióit.
Read less

A jelenlegi és folyamatban lévő kutatások

Top

2022-ben az Eurofound továbbra is elkészíti a nemzeti beszámolókat a munkaügyi kapcsolatok tendenciáiról és fejleményeiről, a szociális párbeszédről és a munkával töltött életszakaszt szabályozó rendelkezésekről és az eredmRead more

2022-ben az Eurofound továbbra is elkészíti a nemzeti beszámolókat a munkaügyi kapcsolatok tendenciáiról és fejleményeiről, a szociális párbeszédről és a munkával töltött életszakaszt szabályozó rendelkezésekről és az eredményekről. Ez magában foglalja a változás különböző mozgatórugóinak elemzését, azt, hogy ezek hogyan hatnak a munkaügyi kapcsolatokra, és hogyan alakítják a munkaügyi kapcsolatok a változás folyamatait és hatásait.

Az európai szociális párbeszéd támogatása érdekében az Ügynökség tanulmányokat fog készíteni a szociális partnerek szervezeteinek reprezentativitásáról a gáz-, a villamosenergia-, a polgári repülés-, az élelmiszer- és ital-, valamint a textilipari ágazatokban. Az EU-ban a minimálbérekről és a munkaidőről szóló éves felülvizsgálatok közzétételre kerülnek. Készülőben van egy, a kollektív tárgyalásoknak a COVID19-hez kapcsolódó egészségügyi, szociális és gazdasági válság fényében történő alakulását bemutató jelentés. Az Eurofound nemzeti kapcsolattartói hálózata által összegyűjtött adatok a munkával töltött életszakaszra vonatkozó országprofilok, valamint a bérekkel, munkaidővel és kollektív vitarendezéssel kapcsolatos adatbázis frissítéseihez is információkat szolgáltatnak.

Az Eurofound a korábbi munkára építve – beleértve a kollektív tárgyalásokat támogató intézkedések elemzését is – háromoldalú „nyári fórumot” tervez a kapacitásépítésről, amely a pályakezdő és a pályájuk közepén tartó szakembereket célozza meg.

Az Eurofound az európai szemeszter folyamatával, valamint a fellendülési és alkalmazkodóképességi eszközzel összefüggésben végzi éves tevékenységét, amelynek során a nemzeti szociális partnerek politikai döntéshozatalban betöltött szerepét vizsgálja. 2022-ben az egészségügyi és szociális válságot követően a fellendülést elősegítő intézkedésekre összpontosító megállapításokat tesznek közzé, az új munkaciklus pedig a szociális jogok európai pillérének cselekvési tervére összpontosít.

Folytatódik a munkaügyi kapcsolatok rendszereinek rendszeres nyomon követése, többek között az Eurofound EU PolicyWatch adatbázisának és az Európai munkaügyi kapcsolatok szótárának rendszeres frissítése révén.

Az alábbi szakaszok a témával kapcsolatos számos kiadványhoz, adathoz és folyamatban lévő munkához biztosítanak hozzáférést.

Read less
  • Kiadványok (2386)
  • Adatok
  • Folyamatban lévő munka (12)

Adatok

Data related to this topic are linked below.

Folyamatban lévő munka

E témában folytatódnak a kutatások különböző témakörökben, amelyeket az alábbiakban ismertetünk a hamarosan megjelenő kiadványokhoz vezető linkek segítségével.