A foglalkoztatás új formái
24 június 2022
A foglalkoztatás új formái jelentik a 2000 óta kialakuló vagy egyre jelentősebbé váló, diverzifikáltabb foglalkoztatási formák gyRead more
A foglalkoztatás új formái jelentik a 2000 óta kialakuló vagy egyre jelentősebbé váló, diverzifikáltabb foglalkoztatási formák gyűjtőfogalmát. A hagyományos munkaviszonyok mellett a munka új formáit a változó munkarend, a szerződéses jogviszonyok, a munkavégzés helye, időtartama és időbeosztása, az információs és kommunikációs technológiák (IKT) fokozott használata vagy ezek kombinációja jellemzi.
Read lessA legújabb változások
Platform cooperatives ensure caring in the sharing economy
A digitális kor: Az automatizálás, a digitalizáció és a platformok hatása a munkavégzésre és a foglalkoztatottságra
Initiatives to improve conditions for platform workers: Aims, methods, strengths and weaknesses
Európai uniós háttér
TopAz Európában végbemenő társadalmi, gazdasági és technológiai változások új foglalkoztatási formákat alakítottak ki Európában. A Covid19-világjárvány az új foglalkoztatási formák méretének és hatókörének növekedéséhez is vezetett. Ezek közül több nagyban eltér a hagyományos „munkátóRead more
Az Európában végbemenő társadalmi, gazdasági és technológiai változások új foglalkoztatási formákat alakítottak ki Európában. A Covid19-világjárvány az új foglalkoztatási formák méretének és hatókörének növekedéséhez is vezetett. Ezek közül több nagyban eltér a hagyományos „munkától”. Átalakítják a munkáltató és a munkavállaló közötti hagyományos közvetlen viszonyt. Nem hagyományos munkasémák és munkahelyek is jellemzik ezeket.
Az uniós döntéshozókat érdekli, hogy ezek az új foglalkoztatási formák hogyan segíthetnek a rugalmasabb és befogadóbb munkaerőpiac kialakításában. A vita arról is szól, hogyan lehet megfelelő szociális védelmet és tisztességes munkakörülményeket biztosítani. A vita egyik legfontosabb kérdése, hogy hogyan kerülhető el az a helyzet, amelyben ezek az új foglalkoztatási formák kevésbé vonzók a munkavállalók számára, mint a hagyományosabb foglalkoztatási formák.
2017-ben az Európai Bizottság, az Európai Parlament és a Tanács meghirdette a szociális jogok európai pillérét, amelyben a munkaerőpiacok megfelelő működéséhez elengedhetetlen 20 alapelvet határoztak meg. Az azt kísérő 2021. évi cselekvési terv megjegyzi, hogy a digitalizáció és a világjárvány által a munka világában előidézett változások széles körű szakpolitikai vitát tesznek szükségessé, amely nemcsak a munkaerőpiaci részvétel szintjére összpontosít, hanem a minőségi munkahelyeket alátámasztó megfelelő munkakörülményekre is.
A Bizottság az Európa digitális jövőjének alakításáról szóló közleményében is felvetette a munkakörülmények kérdését. A jó munkakörülmények a sikeres digitális átállás középpontjában állnak, amely előmozdítaná az innovációt és a technológia terjedését.
- Európai Bizottság: A szociális jogok európai pillérének 20 alapelve
- Európai Bizottság: Cselekvési terv a szociális jogok európai pillérének megvalósítására
- EUR-Lex: Európa digitális jövőjének alakításáról szóló közlemény
Az Eurofound új foglalkoztatási formákkal kapcsolatos munkája kapcsolódik a Bizottságnak a digitális korra felkészült Európa 2019–2024-es prioritásához.
- Az Eurofound-ról: Az EU prioritásai: Munkában az erős szociális Európáért
- Európai Bizottság: A digitális korra felkészült Európa
Kutatás
TopA meglévő ismeretbeli hiányosságok megszüntetése érdekében az Eurofound 2013 óta kutatja az uniós tagállamokban felmerülő foglalkoztatási formák jellegzetességeit. A kutatás vizsgálja továbbá a munkakörülményekre és a munkaerőpiacra gyakorolt hatásokat.
Read moreA meglévő ismeretbeli hiányosságok megszüntetése érdekében az Eurofound 2013 óta kutatja az uniós tagállamokban felmerülő foglalkoztatási formák jellegzetességeit. A kutatás vizsgálja továbbá a munkakörülményekre és a munkaerőpiacra gyakorolt hatásokat.
A foglalkoztatás új formái
2015-ben az Eurofound egész Európára kiterjedő kutatást végzett a felmerülő trendek azonosítása érdekében. Ez a gyakorlat kilenc olyan foglalkoztatási forma kategorizálását eredményezte, amelyek újak, vagy amelyek 2000 óta egyre fontosabbá váltak az európai tagállamokban: munkavállalói megosztás, munkahelymegosztás, utalványalapú munka, kiszervezett irányítás, alkalmi munka, IKT-alapú mobilmunka, platformalapú munkavégzés, portfóliómunka és kollaboratív foglalkoztatás. A tanulmány részeként létrehozott számos esettanulmány bemutatja, hogy ezek az új foglalkoztatási formák hogyan működnek a tagállamokban, és milyen hatással vannak a munkakörülményekre és a munkaerőpiacra.
2020-ban az Eurofound elvégezte az új foglalkoztatási formák nyomon követési felülvizsgálatát, amely azok méretét, terjedelmét és előfordulását követte nyomon, és kiemelte növekvő jelentőségüket az európai munkaerőpiacok számára.
- Kiadvány: A foglalkoztatás új formái: 2020-as frissítés
- Esettanulmányok: Az „Új foglalkoztatási formák” jelentés alapját képező 67 esettanulmány
Új trendek kialakulóban
Az Eurofound folytatja az azonosított új trendek némelyikének részletesebb vizsgálatát. A 2016-ban végzett kutatás különösen a munkáltatók és a munkavállalók számára egyaránt előnyös potenciált tekintette át a stratégiai jellegű, több munkáltató által létesített munkaviszonnyal összefüggésben. 2020-ban egy, a távmunkáról és az IKT-mobilmunkáról szóló tanulmány (T/ICTM) elemezte e rendelkezéseknek a foglalkoztatásra és a munkakörülményekre gyakorolt hatását.
Read lessAz elmúlt évek legfontosabb eredményei
Fő üzenetek
Top- Az EU-ban még mindig a hagyományos foglalkoztatás dominál, de az európai munkaerőpiacokat egyre változatosabb foglalkoztatási formák jellemzik.
- A foglalkoztatás néhány új formája várhatóan tovább fog növekedni a digitális korszakra és a karbonsemleges gazdaságra való kettős átállás miatt. A COVID19 gazdasági és munkaerő-piaci hatása azonban negatívan érinthet néhány új foglalkoztatási formát.
- Számos új foglalkoztatási formát a munkáltatók/ügyfelek vagy munkavállalók rugalmasságának szükségessége vezérel. Az új foglalkoztatási formák kialakítása során alapvető fontosságú annak biztosítása, hogy ez a rugalmasság ne csökkentse a munkavállalók védelmét.
- A munkaidővel, a képviselettel, valamint az egészséggel és biztonsággal a foglalkoztatás számos új formája esetében foglalkozni kell, beleértve az IKT-alapú mobilmunkát, a platformalapú munkavégzést, az alkalmi munkát és az utalványalapú munkát.
- Egyes új foglalkoztatási formák esetében a munkavállalók foglalkoztatási státuszának nem kellő egyértelműsége hozzájárulhat a munkaerőpiac szegmentációjához.
Kiadványok és adatok
TopAz alábbi szakaszok a témával kapcsolatos számos kiadványhoz, adathoz és folyamatban lévő munkához biztosítanak hozzáférést.
- Kiadványok (55)
- Adatok
- Folyamatban lévő munka (1)
Kiadványok
Az Eurofound kiadványai számos formában jelennek meg, többek között jelentések, szakpolitikai tájékoztatók, blogok, cikkek és prezentációk formájában.
A digitális kor: Az automatizálás, a digitalizáció és a platformok hatása a munkavégzésre és a foglalkoztatottságra
Publication 15 december 2021Initiatives to improve conditions for platform workers: Aims, methods, strengths and weaknesses
Publication 2 december 2021Regulations to address work–life balance in digital flexible working arrangements
Publication 2 július 2020Labour market change: Trends and policy approaches towards flexibilisation
Publication 16 április 2020Adatok
A selection of related data on this topic are linked below.
Folyamatban lévő munka
E témában folytatódnak a kutatások különböző témakörökben, amelyeket az alábbiakban ismertetünk a hamarosan megjelenő kiadványokhoz vezető linkek segítségével.
MEMBER OF THE NETWORK OF EU AGENCIES
A Eurofound az Európai Unió ügynöksége