Collective bargaining in Europe in the 21st century

Report
Aggiornato
04 Novembre 2015
Pubblicato
04 Novembre 2015
Formati
Executive summary in 22 languages

PDF

Sommario

Collective bargaining systems in the EU have undergone a steady change since the end of the 1990s. But as businesses across Europe struggle to respond to intensifying global competition, pressure from employers for greater flexibility in collective bargaining is increasing, especially since the 2008 economic crisis. This report sets out to map developments in all major aspects of collective bargaining (apart from pay and working time, which have been analysed separately by Eurofound) over the past 15 years. In doing so, it aims to distinguish long-term trends and to identify changes brought on by the crisis. It also aims to identify the directions collective bargaining is likely to take in the coming years. The study finds a common and strong trend of convergence across the EU towards decentralisation and more flexibility in collective bargaining processes, but with significant asymmetries in the timing and pace of change. An executive summary is available - see related content.

  • Full report

    Number of Pages: 
    84
    Reference No: 
    EF1548
    ISBN: 
    978-92-897-1406-8
    Catalogue: 
    TJ-02-15-697-EN-N
    DOI: 
    10.2806/135652
    Catalogue info

    Collective bargaining in Europe in the 21st century

    Collective bargaining systems in the EU have undergone a steady change since the end of the 1990s. But as businesses across Europe struggle to respond to intensifying global competition, pressure from employers for greater flexibility in collective bargaining is increasing, especially since the 2008 economic crisis.

    Available formats

  • Executive summary

    Reference No: 
    EF15481
    Catalogue info

    La contrattazione collettiva in Europa nel XXI secolo

    Authors: 
    Eurofound

    I sistemi di contrattazione collettiva nell'UE hanno subito un cambiamento costante dalla fine degli anni Novanta. Tuttavia, mentre le imprese in tutta Europa lottano per rispondere alla crescente concorrenza globale, la pressione dei datori di lavoro per una maggiore flessibilità nella contrattazione collettiva aumenta, soprattutto dopo la crisi economica del 2008. La presente relazione si propone di stilare una mappa degli sviluppi avvenuti in tutti i principali aspetti della contrattazione collettiva (a parte la retribuzione e l'orario di lavoro, che sono state analizzate separatamente da Eurofound) negli ultimi 15 anni. In tal modo, intende distinguere le tendenze a lungo termine e individuare i  cambiamenti causati dalla crisi; inoltre, mira a individuare le direzioni che potrebbe prendere la contrattazione collettiva nei prossimi anni. Lo studio rileva una solida tendenza comune di convergenza in tutta l'UE verso il decentramento e una maggiore flessibilità nei processi di contrattazione collettiva, pur con notevoli asimmetrie nei tempi e nel ritmo del cambiamento.

    Available in 22 languages for download

    PDF
Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Aggiungi un commento