Third European Company Survey – Direct and indirect employee participation

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Aggiornato
19 Gennaio 2016
Pubblicato
14 Dicembre 2015
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This report studies practices in EU establishments for direct and indirect employee participation in decision-making. Indirect employee participation is the involvement of employee representatives in decision-making processes, while direct employee participation describes direct interaction between employers and employees. The study builds on the survey data from the Eurofound Third European Company Survey Overview report and focuses on how direct and indirect employee participation are related to each other and to national-level industrial relations characteristics. It establishes which practices of employee participation are beneficial both for the establishment and the employees. It finds that more extensive forms of direct and indirect employee participation are associated with positive establishment outcomes. An executive summary is available - see Related content.

  • Full report

    Number of Pages: 
    86
    Reference No: 
    EF1545
    ISBN: 
    978-92-897-1404-4
    Catalogue: 
    TJ-02-15-588-EN-C
    DOI: 
    10.2806/771155
    Catalogue info

    Third European Company Survey – Direct and indirect employee participation

    This report studies practices in EU establishments for direct and indirect employee participation in decision-making. Indirect employee participation is the involvement of employee representatives in decision-making processes, while direct employee participation describes direct interaction between employers and employees.

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  • Executive summary

    Number of pages: 
    2
    Reference No: 
    EF15451
    Catalogue info

    Terza indagine sulle imprese europee - partecipazione diretta e indiretta dei lavoratori

    Authors: 
    Eurofound

    La presente relazione analizza le prassi adottate nelle aziende dell'UE per la partecipazione diretta e indiretta dei lavoratori al processo decisionale. La partecipazione indiretta dei lavoratori consiste nel coinvolgimento dei rappresentanti dei lavoratori nei processi decisionali, mentre la partecipazione diretta degli stessi corrisponde all'interazione diretta tra datori di lavoro e lavoratori. Lo studio si basa sui dati dell'indagine derivanti dalla relazione generale della terza indagine sulle imprese europee della Fondazione e si focalizza su come le forme di partecipazione diretta e indiretta dei lavoratori siano connesse tra loro e alle caratteristiche delle relazioni industriali a livello nazionale. La stessa determina quali prassi di partecipazione dei lavoratori siano favorevoli sia per l'azienda che per i lavoratori. Rileva che forme più estensive di partecipazione diretta e indiretta dei lavoratori sono associate a risultati positivi a livello aziendale.

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