Third European Company Survey – Workplace innovation in European companies

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Aggiornato
06 Ottobre 2015
Pubblicato
09 Settembre 2015
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Sommario

Workplace innovation (WPI) refers to practices that enable employees to participate in organisational change in such a way as to improve the quality of their working life and organisational performance. This report examines the motives behind the adoption of WPI and describes its implementation across companies in Europe. It analyses the impacts of WPI from the perspective of the different players – organisation, management, employees and employee representatives – in 51 companies across 10 EU Member States. The analysis reveals that while there is significant variation in the types of WPI practices in companies, the process of why and how these practices are implemented shows considerable similarity. While the reasons for introducing WPI are mainly related to enhancing efficiency, competitiveness and innovation, one positive result seems to be to strengthen the position of employees and employee representatives. As a result, WPI outcomes often lead to both enhanced economic performance and a better quality of working life for all concerned. An executive summary is available - see Related content.

  • Full report

    Number of Pages: 
    74
    Reference No: 
    EF1540
    ISBN: 
    978-92-897-1393-1
    Catalogue: 
    TJ-01-15-486-EN-N
    DOI: 
    10.2806/64717
    Catalogue info

    Third European Company Survey – Workplace innovation in European companies

    Workplace innovation (WPI) refers to practices that enable employees to participate in organisational change in such a way as to improve the quality of their working life and organisational performance. This report examines the motives behind the adoption of WPI and describes its implementation across companies in Europe. It analyses the impacts of WPI from the perspective of the different players – organisation, management, employees and employee representatives – in 51 companies across 10 EU Member States.

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  • Executive summary

    Reference No: 
    EF15401
    Catalogue info

    Innovazione sul luogo di lavoro nelle imprese europee

    Authors: 
    Eurofound

    L'innovazione sul luogo di lavoro fa riferimento alle prassi che consentono ai lavoratori di partecipare al cambiamento organizzativo in modo tale da migliorare la qualità della loro vita lavorativa e le prestazioni dell'organizzazione. La presente relazione esamina le ragioni a sostegno dell'adozione dell'innovazione sul luogo di lavoro e ne descrive l'attuazione presso le imprese europee. Analizza gli impatti dell'innovazione sul luogo di lavoro dal punto di vista dei diversi attori, dell'organizzazione, dei dirigenti, dei lavoratori e dei rappresentanti dei lavoratori presso 51 aziende con sedi in 10 Stati membri dell'UE. L'analisi rivela che, sebbene vi sia una variazione significativa tra i tipi di prassi di innovazione sul luogo di lavoro attuate nelle diverse imprese, il processo delle motivazioni e modalità di attuazione di queste prassi mostra notevoli somiglianze. Nonostante le ragioni per introdurre l'innovazione sul luogo di lavoro siano legate principalmente al miglioramento di efficienza, competitività e innovazione, una conseguenza positiva della loro attuazione sembra essere il rafforzamento della posizione dei lavoratori e dei rappresentanti dei lavoratori. Di conseguenza, gli esiti dell'innovazione sul luogo di lavoro determinano spesso sia migliori prestazioni economiche che una migliore qualità della vita lavorativa per tutte le parti interessate.

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