Changes in remuneration and reward systems

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1 Settembre 2016
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The use of supplementary employee reward systems has increased across Europe in recent decades, both in terms of the number of companies using them and the number of employees covered. Supplementary reward systems include performance-related pay, profit-sharing, payment by results and benefits inRead more

The use of supplementary employee reward systems has increased across Europe in recent decades, both in terms of the number of companies using them and the number of employees covered. Supplementary reward systems include performance-related pay, profit-sharing, payment by results and benefits in kind. These forms of remuneration can help to motivate and reward workers and to link pay to company results. This report examines the different types of supplementary pay schemes, their prevalence in different countries and sectors across the EU and Norway, and their relevance to different groups of employees. It also examines how systems are regulated in each country, how far they are integrated into collective agreements, and the views of social partners. 

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Formati

  • Relazione

    Numero di pagine: 
    72
    N. di riferimento: 
    EF1632
    ISBN: 
    978-92-897-1545-4
    N. di catalogo: 
    TJ-04-16-534-EN-N
    DOI: 
    10.2806/355994
    Catalogue info

    Changes in remuneration and reward systems

    The use of supplementary employee reward systems has increased across Europe in recent decades, both in terms of the number of companies using them and the number of employees covered. Supplementary reward systems include performance-related pay, profit-sharing, payment by results and benefits in kind. These forms of remuneration can help to motivate and reward workers and to link pay to company results.

    Formati

  • Executive summary

    N. di riferimento: 
    EF16321
    Catalogue info

    Cambiamenti nei sistemi di remunerazione e premi

    Autore(i): 
    Eurofound

    L'utilizzo di sistemi di premi supplementari per i lavoratori dipendenti è aumentato in tutta Europa negli ultimi decenni, sia in termini di numero di aziende che li utilizzano che in termini di numero di lavoratori dipendenti interessati. I sistemi di premi supplementari includono la retribuzione legata alle prestazioni, la partecipazione agli utili, il pagamento in virtù dei risultati e le prestazioni in natura. Queste forme di remunerazione possono contribuire a motivare e premiare i lavoratori e a mettere in relazione le retribuzioni con i risultati aziendali. La presente relazione esamina i diversi tipi di sistemi di retribuzione supplementare, la loro diffusione nei diversi paesi e settori in tutta l'UE e in Norvegia, nonché la loro rilevanza per i diversi gruppi di lavoratori. Esamina inoltre in che modo i sistemi sono regolamentati in ogni paese, la portata della loro integrazione nei contratti collettivi e il punto di vista delle parti sociali.

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