Win–win arrangements: Innovative measures through social dialogue at company level

Report
Pubblicato
6 Settembre 2016
pdf
Formati
  • Download full reportPDF
Executive summary in 21 languages

PDF

Sommario

Well-functioning social dialogue is a key component for the successful design and implementation of reforms needed to increase the competitiveness of Europe’s economies and create more jobs. It balances workers’ and employers’ interests and contributes to both economic competitiveness and social Read more

Well-functioning social dialogue is a key component for the successful design and implementation of reforms needed to increase the competitiveness of Europe’s economies and create more jobs. It balances workers’ and employers’ interests and contributes to both economic competitiveness and social cohesion. The link between social dialogue and productivity and competitiveness has been the subject of much research, particularly since the advent of the economic crisis in 2008. In some countries, decentralised bargaining is part of a coordinated system, but in others key aspects of coordinated social dialogue, such as company-level worker representation, are missing. This report identifies how management, employees and their representatives find common solutions to common problems. It also describes the measures, especially innovative approaches, that have been established through social dialogue in response to new workplace challenges.

Read less

Formati

  • Download full reportPDF
  • Full report

    Number of Pages: 
    76
    Reference No: 
    EF1633
    ISBN: 
    978-92-897-1547-8
    Catalogue: 
    TJ-04-16-535-EN-N
    DOI: 
    10.2806/439918
    Catalogue info

    Win–win arrangements: Innovative measures through social dialogue at company level

    Well-functioning social dialogue is a key component for the successful design and implementation of reforms needed to increase the competitiveness of Europe’s economies and create more jobs. It balances workers’ and employers’ interests and contributes to both economic competitiveness and social cohesion.

    Available formats

    • Download full reportPDF
  • Executive summary

    Reference No: 
    Ef16331
    Catalogue info

    Accordi vantaggiosi per entrambe le parti: misure innovative grazie al dialogo sociale a livello aziendale

    Authors: 
    Eurofound

    Un dialogo sociale efficiente è fondamentale per poter concepire e attuare con successo le riforme necessarie ad accrescere la competitività delle economie europee e a creare un maggior numero di posti di lavoro. Si tratta di uno strumento che consente di trovare un equilibrio tra gli interessi dei lavoratori e quelli dei datori di lavoro, contribuendo alla competitività economica e alla coesione sociale. Il legame tra dialogo sociale, da un lato, e produttività e competitività, dall’altro lato, è stato posto al centro di numerose ricerche, soprattutto all'indomani della crisi economica nel 2008. In alcuni paesi la contrattazione decentrata è parte integrante di un sistema coordinato, mentre in altri mancano aspetti fondamentali del dialogo sociale coordinato, come la rappresentanza dei lavoratori a livello aziendale. La presente relazione esamina in che modo i dirigenti, i dipendenti e i loro rappresentanti riescono a trovare soluzioni comuni a problemi comuni. Descrive inoltre le misure, in particolar modo gli approcci innovativi, che sono scaturiti dal dialogo sociale in risposta alle nuove criticità emerse sul posto di lavoro.

    Available in 21 languages for download

    PDF
Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Aggiungi un commento