Changing places: Mid-career review and internal mobility

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17 Gennaio 2017
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Demographic ageing poses the challenge of how to keep people in employment for longer without negatively affecting their health and well-being. The solutions are particularly critical for workers engaged in arduous work. This report examines how mid-career reviews can play a key role by clarifyinRead more

Demographic ageing poses the challenge of how to keep people in employment for longer without negatively affecting their health and well-being. The solutions are particularly critical for workers engaged in arduous work. This report examines how mid-career reviews can play a key role by clarifying workers’ options for remaining in work until a later retirement age. Following an exploration of career trajectories and transitions, the report focuses on arduous jobs: their incidence across Europe and the implications of such work for career and work sustainability. It examines various tools and strategies used by public authorities and social partners to keep workers in arduous jobs in employment longer. Finally, three case studies – from Belgium, France and the UK – of mid-career reviews undertaken either as pilot projects or as a legislative reform are presented. 

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Formati

  • Relazione

    Numero di pagine: 
    80
    N. di riferimento: 
    EF1620
    ISBN: 
    978-92-897-1442-6
    N. di catalogo: 
    TJ-04-15-951-EN-N
    DOI: 
    10.2806/42599
    Catalogue info

    Changing places: Mid-career review and internal mobility

    Demographic ageing poses the challenge of how to keep people in employment for longer without negatively affecting their health and well-being. The solutions are particularly critical for workers engaged in arduous work. This report examines how mid-career reviews can play a key role by clarifying workers’ options for remaining in work until a later retirement age.

    Formati

  • Executive summary

    N. di riferimento: 
    EF16201
    Catalogue info

    Cambiare posto: valutazione a metà carriera e mobilità interna

    Autore(i): 
    Eurofound

    L’invecchiamento demografico presenta una sfida: come si può prolungare la vita lavorativa delle persone senza influire negativamente sulla loro salute e sul loro benessere? Le soluzioni sono particolarmente critiche per chi svolge lavori gravosi. La relazione esamina in che modo le valutazioni a metà carriera possono avere un ruolo cruciale chiarendo quali sono le opzioni possibili per rimanere in servizio fino a un’età di pensionamento più avanzata. Dopo un’analisi dei percorsi e delle transizioni di carriera, la relazione passa ad esaminare in modo specifico i lavori gravosi, in particolare la loro incidenza in Europa e le loro implicazioni per la carriera e la sostenibilità del lavoro. Esamina quindi vari strumenti e strategie utilizzati dalle autorità pubbliche e dalle parti sociali per prolungare la vita lavorativa delle persone che svolgono lavori gravosi, e infine presenta tre studi di casi (relativi al Belgio, alla Francia e al Regno Unito) di valutazioni di carriera effettuate come progetti pilota o nell’ambito di una riforma legislativa.

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