Working conditions of workers of different ages

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21 Dicembre 2017
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21 Dicembre 2017
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Demographic change is changing the face of working life across the EU. The increased demand on a shrinking pool of workers to provide for the social needs of an ageing population is leading to increases in the employment rate of older workers and a lengthening of working life. Policy reforms have – on the whole – focused on raising the statutory retirement age and providing financial incentives for older workers to remain in work beyond retirement age. However, a range of other factors also influence workers’ decision to continue working into old age – including health and well-being, work–life balance, career prospects and job security, and working conditions such as autonomy, hours of work and psychosocial aspects of the workplace. This report analyses these factors in depth for the 28 EU Member States, using data from the latest European Working Conditions Survey (EWCS 2015) and in the context of Eurofound’s concept of ‘sustainable work over the life course’. An executive summary is available - see Related content.

  • Full report

    Number of Pages: 
    80
    Reference No: 
    EF1747
    ISBN: 
    978-92-897-1618-5
    Catalogue: 
    TJ-06-17-295-EN-N
    DOI: 
    10.2806/879475
    Catalogue info

    Working conditions of workers of different ages

    Demographic change is increasing the number of older workers in employment in Europe. In order for all of them to work beyond 55 or even after the pension age, it is necessary to identify what are the factors preventing or helping workers to have a sustainable work.

    Available formats

  • Executive summary

    Reference No: 
    EF17471
    Catalogue info

    Condizioni di lavoro dei lavoratori di diverse fasce d’età

    Authors: 
    Eurofound

    Il cambiamento demografico sta trasformando il volto della vita lavorativa in tutta l’UE. L’aumento della domanda per un numero sempre più ristretto di lavoratori per soddisfare le esigenze sociali di una popolazione che invecchia porta a un aumento del tasso di occupazione dei lavoratori anziani e a un allungamento della vita lavorativa. Nel complesso, le riforme politiche si sono concentrate sull’innalzamento dell’età pensionabile prevista dalla legge e sull’introduzione di incentivi finanziari affinché i lavoratori anziani continuino a lavorare oltre l’età pensionabile. Tuttavia, anche un’altra serie di fattori influenza la decisione dei lavoratori di continuare a lavorare in età avanzata – tra cui la salute e il benessere, l’equilibrio tra vita professionale e vita privata, le prospettive di carriera e la sicurezza sul posto di lavoro, nonché condizioni di lavoro quali l’autonomia, l’orario di lavoro e gli aspetti psicosociali del posto di lavoro. La presente relazione analizza questi fattori in modo approfondito per i 28 Stati membri dell’UE, utilizzando i dati dell’ultima indagine europea sulle condizioni di lavoro (EWCS 2015) e nel contesto del concetto del «lavoro sostenibile nel corso della vita» di Eurofound.

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Part of the series

  • European Working Conditions Survey 2015

    ​Eurofound’s European Working Conditions Survey (EWCS) paints a wide-ranging picture of Europe at work across countries, occupations, sectors and age groups. This series consists of findings from the 2015 EWCS. The survey was first carried out in 1991.

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