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  • Effectiveness of policy measures to increase the employment participation of young people

    Youth unemployment rates in Europe are dramatically high. Many EU Member States have implemented youth employment policies that facilitate and support young people’s pathways through education to employment and tackle such diverse issues as early school leaving, school-to-work transitions and employability. But how effective are such policies? What are their strengths and their weaknesses and what characteristics make an effective policy in the field of youth unemployment? This report reviews existing evidence on the effectiveness of 25 policies tackling youth unemployment for a selected number of countries (AT, FI, FR, HU, IE, IT, ES, SE, UK) and complements this information with expert interviews. It seeks to assess the extent to which the chosen measures have been successful, looking at their outputs, outcomes and wider impact.

  • Efficacia delle misure politiche per aumentare la partecipazione dei giovani al mercato del lavoro

    In numerosi Stati membri dell’UE il tasso di disoccupazione giovanile ha raggiunto livelli allarmanti. Per affrontare questo problema, è stata attuata una vasta gamma di politiche per l’occupazione giovanile, che agevolano e sostengono i giovani nel percorso attraverso l’istruzione fino all’inserimento nel mondo del lavoro e affrontano questioni di varia natura come l’abbandono scolastico precoce, le transizioni scuola-lavoro e l’occupabilità. Ma quanto sono efficaci tali politiche? Questa relazione esamina i dati disponibili sull’efficacia di 25 politiche contro la disoccupazione giovanile adottate in nove Stati membri e integra tali informazioni con interviste a esperti. Lo scopo è valutare in quale misura i provvedimenti selezionati hanno avuto successo, esaminandone gli esiti, i risultati e l’impatto più ampio. In base ai risultati dello studio si dovrebbe porre maggiore enfasi sullo sviluppo e sulla realizzazione di valutazioni sistematiche, che serviranno a individuare le pratiche migliori, accrescere la partecipazione al mercato del lavoro e l’occupabilità dei giovani e, in ultima analisi, valorizzare il potenziale di ogni giovane.

  • Industrial relations and working conditions developments in Europe 2011

    This annual review describes the developments in industrial relations and working conditions in 2011 in the EU Member States and Norway, at both national and EU level, with a focus on the economic situation and responses to it. The report describes the current economic situation in EU Member States and highlights relevant political and legislative developments in individual countries. It describes labour market trends in Europe and developments in career and employment security, health and well-being at work, skills development and work–life balance. It also examines changes in the organisation and role of social partners, developments in collective bargaining (at cross-sectoral, sectoral and company levels), working time, pay developments, social dialogue developments, industrial conflicts and company restructuring in 2011. At European level, the report summarises the main events over the course of 2011, charting trends in European social policy, employment legislation and social dialogue.

  • Sustainable work and the ageing workforce

    Achieving work environments that make work sustainable over a lifetime is a key facet of the promotion of longer working lives. This study - based on the fifth European Working Conditions Survey - considers the dimensions of work that have proved essential to the understanding of work sustainability: working conditions; physical and psychological health; the expressive dimension of work; reconciliation of working and non-working time; and socioeconomic conditions. It examines the influence of these factors on how older workers perceive the sustainability of their work, taking account of differences between workers in terms of age, occupation and gender. In addition, the working conditions of the ageing workforce across Member States of the European Union are compared.

  • Lavoro sostenibile e invecchiamento della forza lavoro - Sintesi

    Ottenere ambienti di lavoro che rendono il lavoro sostenibile nel corso della vita è un aspetto fondamentale per promuovere vite lavorative più longeve. Il presente studio prende in considerazione le dimensioni del lavoro che si sono dimostrate essenziali per la comprensione della sostenibilità del lavoro: condizioni di lavoro, salute fisica e psicologica, la dimensione espressiva del lavoro, la conciliazione tra le ore lavorative e le ore di riposo nonché le condizioni socioeconomiche. Esamina l’influenza di questi fattori sulla percezione della sostenibilità del lavoro da parte dei lavoratori più anziani, prendendo in considerazione le differenze tra lavoratori in termini di età, occupazione e sesso. Inoltre si opera un confronto tra le condizioni lavorative della forza lavoro che invecchia negli Stati membri dell’Unione europea.

  • Eurofound News, Issue 10, November-December 2012

    This issue contains the following articles: Findings in Figures; Impacts of the crisis for EU citizens; Eurofound gears up for the Irish Presidency; News in brief; and Latest publications.

  • Work organisation and innovation: Annexes

    This document comprises two annexes to the report Work organisation and innovation. Annex 1: Summary of some major public policy initiatives related to innovations in HPWPs. Annex 2: Interview guides for human resources or lead managers, senior managers, line managers, employees representatives, and employees.

  • Foundation findings - Intergenerational solidarity

    The proportion of people aged 65 and over will rise from 17% to 30% of the EU population by 2060, while at the same time the working age population will decline. The European Commission estimates that most of the increase in public spending in the EU over the next 50 years will be on pensions, long-term care and healthcare. Foundation Findings provide pertinent background information and policy pointers for all actors and interested parties engaged in the current European debate on the future of social policy. The contents are based on Foundation research and reflect its autonomous and tripartite structure.

  • Organizzazione del lavoro e innovazione - Sintesi

    Le innovazioni nell’organizzazione del lavoro hanno il potenziale di ottimizzare i processi di produzione nelle imprese e migliorare l’esperienza professionale complessiva dei dipendenti. Questa relazione esamina i collegamenti tra le innovazioni nell’organizzazione del lavoro - le pratiche di lavoro ad alta prestazione (HPWP) - e i benefici per i dipendenti e le organizzazioni. Essa si basa sull’analisi di studi di casi condotti in 13 Stati membri dell’Unione europea, in cui le innovazioni sul posto di lavoro hanno portato risultati positivi. Le pratiche di lavoro ad alta prestazione, come la gestione snella, il lavoro in équipe, le pratiche di lavoro flessibile, la riprogettazione del posto di lavoro e il coinvolgimento dei dipendenti, sono state quelle più frequentemente associate a un aumento della produttività aziendale, a una qualità più elevata dei servizi e a una riduzione dei costi operativi.

  • Quality of life in Europe: Impacts of the crisis

    What determines life satisfaction and happiness? How do we value our social situation and immediate surroundings? How has this changed with the economic crisis? For the third wave of the European Quality of Life survey, 35,500 Europeans in all EU Member States were interviewed, in an effort to gain insights to these questions. This overview report presents findings and trends and shows that the impacts of the recession are indeed noticeable and measurable in some areas, while in others there are more long-term developments to be observed. While overall life satisfaction levels have not changed much, optimism about the future and trust in institutions have declined markedly in those countries most affected by the downturn. And groups that were already vulnerable – the long-term unemployed, older people in central and eastern Europe and single parents – report the highest levels of material deprivation and dissatisfaction with their life situation.

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