Dialogo sociale

EU context

Il lavoro di Eurofound

I responsabili delle politiche necessitano di prove concrete per comprendere i cambiamenti che avvengono nel mercato del lavoro e rispondere alla mutevole dinamica delle relazioni industriali europee. Eurofound si serve di dati e analisi che provengono dalla sua rete di corrispondenti nei 28 Stati membri dell’UE e in Norvegia per identificare tendenze e modelli e indicare esempi di dialogo sociale funzionante sia a livello europeo che a livello nazionale.

Le ricerche di Eurofound approfondiscono aspetti quali la partecipazione e la rappresentanza dei lavoratori, la contrattazione collettiva e le relazioni industriali a tutti i livelli, esaminando il grado di adattamento di tali relazioni industriali all’avvento delle organizzazioni multinazionali e adottando una prospettiva globale che raffronta i sistemi delle relazioni industriali e i risultati di economie extra-UE, come gli Stati Uniti e il Giappone.

Contributi chiave

Eurofound ha prodotto un vasto corpus di testi che copre un periodo ultraquarantennale, descrivendo i tanti e mutevoli risvolti del dialogo sociale in Europa a diversi livelli (aziendale, nazionale, europeo e internazionale).

Negli ultimi anni, Eurofound ha condotto analisi approfondite su vari argomenti della massima importanza per il dialogo sociale, tra cui: 

• il coinvolgimento e la partecipazione dei dipendenti; 
• i sistemi retributivi e di ricompensa;
• il dialogo sociale a livello aziendale;
• la contrattazione fraudolenta;
• il coinvolgimento delle parti sociali nella lotta al traffico di manodopera nell’UE e nel processo del semestre europeo;
• il concetto di rappresentatività a livello nazionale, internazionale ed europeo.

Gli studi di rappresentatività affidati dalla Commissione a Eurofound nel 2006 vertono su molti settori e forniscono le informazioni di base necessarie per l’istituzione e il funzionamento dei comitati europei di dialogo sociale settoriale.

Risorse

Sviluppato nel 2005 come strumento di riferimento online per i decisori politici e i professionisti, il dizionario europeo delle relazioni industriali è una fonte preziosa di informazioni sull’occupazione e sulle relazioni industriali nell’UE. I profili della vita lavorativa per paese forniscono informazioni contestuali pertinenti sulle strutture, sulle istituzioni e sui regolamenti posti alla base della vita lavorativa nei 28 Stati membri dell’UE e in Norvegia, nonché al livello dell’UE.

L’obiettivo delle banche dati in materia di contrattazione salariale collettiva e di retribuzioni, orario lavorativo e controversie collettive è quello di offrire ai ricercatori e ai responsabili delle politiche informazioni quantitative e qualitative su questi argomenti in tutti gli Stati membri e in Norvegia dal 2000 ad oggi.