Innovazione e creazione di posti di lavoro nelle aziende

15 April 2019

La creazione e la conservazione di un maggior numero di posti di lavoro nelle aziende europee coinvolgono una serie di fattori esterni, oltre alla crescita e all’innovazione all’interno delle imprese per migliorare la competitività. L’innovazione (l’evoluzione dei prodotti, dei processi e di altri aspetti delle aziende) può aiutare le imprese ad adeguarsi al mutare delle circostanze, aggiungere valore e diventare maggiormente competitive, aumentando il proprio potenziale di creazione di posti di lavoro. Inoltre, le risorse umane e le pratiche di organizzazione del lavoro creano l’ambiente giusto per sostenere l’innovazione migliorando le competenze, la cooperazione, la qualità, il comportamento innovativo, il coinvolgimento dei dipendenti nella risoluzione dei problemi e l’accesso alle idee esterne.

I responsabili delle politiche devono sapere quali sono le innovazioni aziendali che funzionano in termini di produttività e di prestazioni, quali sono gli incentivi all’innovazione che risultano efficaci, come promuovere al meglio la creazione di posti di lavoro e quali sono i fattori che la propiziano o la ostacolano in determinati tipi di organizzazioni.

A fronte di una lenta ripresa economica dopo la ristrutturazione più rigorosa dell’economia europea degli ultimi decenni, una delle sfide politiche principali per la Commissione europea consiste nel conseguire una crescita foriera di occupazione. La necessità di incoraggiare gli investimenti finalizzati alla creazione di nuovi posti di lavoro è una delle priorità principali ed è sostenuta da Europa 2020 - Un’agenda per nuove competenze e per l’occupazione, nonché dal processo del semestre europeo. Il piano di investimenti per l’Europa è stato adottato nel novembre 2014 ed è incentrato sulla mobilitazione di fondi, sul sostegno agli investimenti nell’economia reale e sulla creazione di un ambiente favorevole agli investimenti.

Il lavoro di Eurofound

La ricerca di Eurofound in questo settore fornisce informazioni preziose su temi chiave:

Contributi chiave

Basandosi ampiamente sul suo lavoro precedente e sui dati della sua terza indagine sulle imprese europee (ECS, European Company Survey) condotta nel 2013, Eurofound ha esplorato le pratiche e i fattori interni alle aziende, oltre a quelli esterni che favoriscono il comportamento innovativo e migliorano la competitività, promuovendo la creazione e il mantenimento dei posti di lavoro.

L’indagine fornisce informazioni complete sulle pratiche relative all’innovazione esistenti nei luoghi di lavoro in materia di organizzazione lavorativa, gestione delle risorse umane, partecipazione diretta e dialogo sociale. Altri studi approfonditi hanno analizzato:

  • i motivi per cui sono state adottate pratiche innovative nei luoghi di lavoro che permettono ai dipendenti di partecipare ai cambiamenti organizzativi e migliorare la qualità della loro vita lavorativa e delle prestazioni aziendali;
  • le pratiche nelle aziende dell’UE che favoriscono la partecipazione diretta e indiretta dei dipendenti al processo decisionale e quelle che sono vantaggiose sia per l’impresa che per i dipendenti. 

Ongoing work

 

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