Workplace social dialogue in Europe: An analysis of the European Company Survey 2009

Report
Atnaujinta
25 Liepa 2012
Paskelbtas
25 Liepa 2012
Formatai
  • Download full reportPDF

Įžanga

Around one third (34%) of workplaces with 10 or more employees have a trade union or works council body in place. Considerable variation exists between countries: the rate is above 55% in Denmark, Sweden and Finland but below 20% in countries such as Turkey, Greece and Portugal. Substantial variations also exist depending on industry sector and workplace size. Many of these characteristics are related to the presence or absence of a trade union or works council. Workplace representation is more prevalent in countries where national or sectoral bargaining dominates. It is also higher in countries with more extensive levels of legislative support for workplace representation. An executive summary is available - see Related content.
  • Full report

    Reference No: 
    ef1214
    Catalogue info

    Workplace social dialogue in Europe: An analysis of the European Company Survey 2009

    Around one third (34%) of workplaces with 10 or more employees have a trade union or works council body in place. Considerable variation exists between countries: the rate is above 55% in Denmark, Sweden and Finland but below 20% in countries such as Turkey, Greece and Portugal. Substantial variations also exist depending on industry sector and workplace size. Many of these characteristics are related to the presence or absence of a trade union or works council. Workplace representation is more prevalent in countries where national or sectoral bargaining dominates. It is also higher in countries with more extensive levels of legislative support for workplace representation.

  • Executive summary

    Reference No: 
    ef12141
    Catalogue info

    Socialinis dialogas darbo vietose Europoje: 2009 m. Europos bendrovių tyrimo duomenų analizė - Santrauka

    Authors: 
    Eurofound
    Kaip socialinis dialogas funkcionuoja praktikoje, kokios yra atstovavimo formos ir kaip gerai jos veikia? Eurofound atliktame 2009 m. Europos įmonių tyrime (ECS) šiais klausimais pateikta daug duomenų iš 30 šalių. Šioje ataskaitoje remiamasi ECS ir kitų šaltinių duomenimis ir nagrinėjami veiksniai, kurie lemia socialinio proceso eigą įmonėje, visų pirma darbo tarybų ir profesinių sąjungų įtaką; kiti šiuo atžvilgiu svarbūs veiksniai – įmonės dydis, veiklos trukmė, gaminamų gaminių ir teikiamų paslaugų pobūdis, darbdavio sprendimai ir darbo jėgos sudėtis. Įtakos turi ir platesnio pobūdžio aplinkybės, tokios kaip nacionalinės vyriausybės kišimasis į socialinį dialogą ir lygmuo, kuriame vedamos derybos.



    Atsisiųsti PDF formatu: LT (pdf 39.7 Kb)
Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Komentuoti