Third European Company Survey – Direct and indirect employee participation

Report
Atnaujinta
19 Sausis 2016
Paskelbtas
14 Gruodis 2015
Formatai
Executive summary in 22 languages

PDF

Įžanga

This report studies practices in EU establishments for direct and indirect employee participation in decision-making. Indirect employee participation is the involvement of employee representatives in decision-making processes, while direct employee participation describes direct interaction between employers and employees. The study builds on the survey data from the Eurofound Third European Company Survey Overview report and focuses on how direct and indirect employee participation are related to each other and to national-level industrial relations characteristics. It establishes which practices of employee participation are beneficial both for the establishment and the employees. It finds that more extensive forms of direct and indirect employee participation are associated with positive establishment outcomes. An executive summary is available - see Related content.

  • Full report

    Number of Pages: 
    86
    Reference No: 
    EF1545
    ISBN: 
    978-92-897-1404-4
    Catalogue: 
    TJ-02-15-588-EN-C
    DOI: 
    10.2806/771155
    Catalogue info

    Third European Company Survey – Direct and indirect employee participation

    This report studies practices in EU establishments for direct and indirect employee participation in decision-making. Indirect employee participation is the involvement of employee representatives in decision-making processes, while direct employee participation describes direct interaction between employers and employees.

    Available formats

  • Executive summary

    Number of pages: 
    2
    Reference No: 
    EF15451
    Catalogue info

    Trečioji Europos įmonių apklausa. Tiesioginis ir netiesioginis darbuotojų dalyvavimas

    Authors: 
    Eurofound

    Šioje ataskaitoje nagrinėjamas tiesioginis ir netiesioginis darbuotojų dalyvavimas ES įmonių sprendimo priėmimo procese. Netiesioginis darbuotojų dalyvavimas yra darbuotojų atstovų dalyvavimas sprendimų priėmimo procese, o tiesioginis darbuotojų dalyvavimas yra tiesioginė darbdavių ir darbuotojų sąveika. Tyrimas grindžiamas „Eurofound“ Trečiosios Europos įmonių apklausos apžvalginėje ataskaitoje pateiktais apklausos duomenimis ir yra sutelktas į tai, kaip tiesioginis ir netiesioginis darbuotojų dalyvavimas yra susijęs tarpusavyje ir su nacionalinio lygmens darbo santykių charakteristikomis. Ataskaitoje nustatyta, koks darbuotojų dalyvavimas yra naudingas ir įmonei, ir darbuotojams. Joje atskleista, kad platesnio masto tiesioginis ir netiesioginis darbuotojų dalyvavimas siejamas su teigiamu poveikiu įmonių veiklai.

    Available in 22 languages for download

    PDF
Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Komentuoti