Anticipating and managing the impact of change

Darbo vietos skaitmenizacija

Report
Paskelbtas
25 Spalis 2021
pdf
Formats and languages
Executive summary in 22 languages
Atsisiųsti
Autorius (-ai): 
Riso, Sara

Pagrindinės išvados

  • The presence of innovation clusters that support innovation is an important enabling factor for the implementation of digitisation in the workplace. Good practices that highlight the business case and raise awareness about the opportunities that digitisation technologies can provide are critical to the higher uptake of new technologies.
Read more
  • The presence of innovation clusters that support innovation is an important enabling factor for the implementation of digitisation in the workplace. Good practices that highlight the business case and raise awareness about the opportunities that digitisation technologies can provide are critical to the higher uptake of new technologies.
  • The area in work most impacted by new technologies is task definition and content, with the Internet of Things (IoT) putting a greater emphasis on managerial and analytical tasks, 3D printing reducing physically demanding tasks, and virtual and augmented reality (VR/AR) either enriching or simplifying existing tasks. This drives the upgrading of skills and a rise in job discretion, mainly among managerial and engineering professionals, and less so for lower skilled and blue-collar workers. Public support in the form of funding, incentives and advice can help companies and smaller businesses with fewer resources to identify skills gaps and assist with measures to meet the skills required for digitisation technologies.
  • Management decisions play an important role in how digitisation technologies impact on work organisation and job quality. A digitisation strategy with a phased approach, based on experimentation and piloting underpinned by a high level of employee involvement in the innovation process, can contribute to more positive outcomes for both workers and organisations.
  • Social dialogue plays a critical role in digitisation at the workplace at many different levels. At company level, a digitisation approach that disregards employee participation and engagement will amplify negative impacts on working conditions. In the context of technological change, social dialogue also encourages greater acceptance by employees of new technologies.
  • IoT is the most pervasive of the three technologies examined, raising the greatest concerns when used for employee performance monitoring and requiring greater safeguards to protect workers’ fundamental rights. At European level, one avenue to address the issue of employee monitoring can be the EU social partners’ negotiation of a specific framework agreement on the collection and use of personal data in the employment context.
Read less

Įžanga

Transformatyvių skaitmeninės revoliucijos galimybių tyrimuose linkstama prie kiekybinio požiūrio, siekiant stebėti skaitmenizacijos sukeltus pokyčius, susijusius su užimtumo lygiu. Politiniai debatai apie skaitmenizaciją persmelkti nuogąstavimų, kad dėl skaitmeninių technologijų gali būti prarastRead more

Transformatyvių skaitmeninės revoliucijos galimybių tyrimuose linkstama prie kiekybinio požiūrio, siekiant stebėti skaitmenizacijos sukeltus pokyčius, susijusius su užimtumo lygiu. Politiniai debatai apie skaitmenizaciją persmelkti nuogąstavimų, kad dėl skaitmeninių technologijų gali būti prarastos darbo vietos ir kilti neigiamų pasekmių. Šioje ataskaitoje, priešingai, remiantis atvejų tyrimais, taikomas daugiau kokybinis požiūris į atrinktų skaitmeninių technologijų (daiktų interneto, 3D spausdinimo ir virtualiosios ir papildytosios realybės) poveikio darbo vietoje tyrimą. Nors skaitmeninės technologijos gali suteikti daug galimybių ir buvo įrodyta, kad yra naudingos tiek darbuotojams, tiek organizacijoms, reikia nustatyti apsaugos priemones, kuriomis būtų užtikrinta darbuotojų duomenų apsauga ir privatumas. 
Sklandus socialinis dialogas taip pat yra labai svarbus, siekiant, kad skaitmeninės technologijos teiktų naudą, o bet kokių neigiamų pasekmių būtų išvengta ar jos būtų kuo labiau sumažintos.

Read less

Formats and languages

  • Ataskaita

    Puslapių skaičius: 
    72
    Nuorodos Nr.: 
    EF21001
    ISBN: 
    978-92-897-2207-0
    Katalogo Nr.: 
    TJ-09-21-427-EN-N
    DOI: 
    10.2806/806842
    Catalogue info

    Darbo vietos skaitmenizacija

    Autorius (-ai): 
    Riso, Sara

    Formatai

    Cita questa pubblicazione: 

    Eurofound (2021), Digitisation in the workplace, Publications Office of the European Union, Luxembourg.

  • Executive summary

    Nuorodos Nr.: 
    EF21001EN1
    Catalogue info

    Darbo vietos skaitmenizacija

    Autorius (-ai): 
    Eurofound

    Galima parsisiųsti 22 kalbomis

    Atsisiųsti
  • Tables and graphs

    The report contains the following tables and graphs.

    List of tables

    Table 1: Definitions of digitisation technologies
    Table 2: Overview of the digitisation case studies
    Table 3: Most relevant sectors for technology uptake and use cases
    Table 4: Drivers of and barriers to the adoption of digitisation technologies
    Table 5: Overview of approaches to digitisation across the establishments investigated
    Table 6: Areas of work organisation most impacted by the use of digitisation technologies
    Table 7: Elements of job quality impacted by the use of digitisation technologies
    Table 8: Specific impacts of digitisation technologies on skills and discretion

    List of figures

    Figure 1: Analytical model for digital technologies
    Figure 2: Adoption by enterprises of IoT and 3D printing by size and sector, EU27, 2020 (%)
    Figure 3: Advanced technology use by enterprises (with at least 10 employees) by country, EU27, 2020 (%)
    Figure 4: Distribution of IoT clusters in Europe, 2019
    Figure 5: Key elements for successful technology implementation
     

Moksliniuose tyrimuose, kurie buvo atlikti iki JK išstojimo iš Europos Sąjungos 2020 m. sausio 31 d. ir vėliau paskelbti, gali būti pateikiami su 28 ES valstybėmis narėmis susiję duomenys. Po šios datos, jei nenurodyta kitaip, tyrimuose remiamasi tik 27 ES valstybių narių (28 ES šalių be JK) duomenimis.

Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Komentuoti