ES projekto pagrindas – aukštynkryptė konvergencija. Valstybės narės ir jų piliečiai prisijungia prie Sąjungos, nes tikisi, kad jų narystė užtikrins subalansuotą ekonominę gerovę ir socialinę pažangą visose šalyse. Didėjantys skirtumai tarp valstybių narių, kaip atsitiko per 2008–2013 m. ekonomikos krizę, gali būti vertinami kaip išduotas ES pažadas ir pasėti nepasitenkinimą bei dezintegraciją. Ši pavyzdinė ataskaita yra EUROFOUND 2017 m. inicijuotų konvergencijos ES stebėsenos mokslinių tyrimų kulminacija.
Challenges and prospects in the EU
- Published between
- 22 Spalis 2019 - 20 Gruodis 2021
Eurofound’s Flagship report series 'Challenges and prospects in the EU' comprise research reports that contain the key results of multiannual research activities and incorporate findings from different related research projects. Flagship reports are the major output of each of Eurofound’s strategic areas of intervention and have as their objective to contribute to current policy debates.
-
Publications
- Flagship report15 Gruodis 2021
Technologiniai pokyčiai spartėja, nes elektroninių įtaisų galimybės skaitmeniniu būdu saugoti, apdoroti ir perduoti informaciją didėja. Skaitmeninimas keičia ES ekonomiką ir darbo rinkas: beveik trečdalis ES darbo vietų yra suskaitmenintos. Koks yra skaitmeninės revoliucijos poveikis užimtumui ir darbui? Kaip tai gali paveikti socialinį dialogą?
- Flagship report26 Vasaris 2021
Šioje pavyzdinėje ataskaitoje apibendrinamos pagrindinės EUROFOUND darbo sąlygų tyrimo, atlikto 2017–2020 m., išvados. Joje aprašoma darbo sąlygų gerinimo pažanga, padaryta nuo 2000 m., ir tiriama, ar teigiami pokyčiai buvo vienodai naudingi visiems darbuotojams. Ataskaitoje nurodoma, kurioms darbuotojų grupėms pavojus dirbti blogomis darbo sąlygomis ir atsilikti didžiausias. Atsižvelgiant į darbo pokyčius pasaulyje, nurodomi nauji uždaviniai, padėsiantys gerinti darbo kokybę.
Psychosocial risks, Darbo laikas, Darbo sąlygos ir tvarus darbas, Working conditions, Sustainable work, Undeclared work, Profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra, Work organisation, Employment relationship, Health and well-being at work, Lyčių lygybė, COVID-19, Darbo vietos kokybė, Senėjanti darbo jėga - Flagship report11 Gruodis 2020
Atsižvelgdamas į savo įgaliojimus, susijusius su vadovų ir darbuotojų socialinio dialogo skatinimu, EUROFOUND ilgiau nei 40 metų stebėjo ir analizavo darbo santykių sistemų tendencijas ES lygmeniu ir ES valstybėse narėse. Ši ataskaita apie pavyzdinę iniciatyvą grindžiama darbu, kuris šiomis aplinkybėmis buvo nuveiktas per paskutinį programavimo laikotarpį (2015–2019 m.). Joje remiamasi plataus masto darbo santykių sistemų ir socialinio dialogo stebėsenos, kurią nuolat vykdė EUROFOUND, rezultatais.
- Flagship report16 Balandis 2020
What have been the major trends and policy developments regarding the flexibilisation of employment in recent years? Eurofound’s work programme for 2017–2020 set out to document and capture these changes in the world of work. This flagship publication provides an overview of developments in Europe in the wake of the global financial crisis, as well as mapping the ongoing challenges and policy approaches taken at EU and national levels to find the right balance between flexibility and security in the labour market.
- Flagship report22 Spalis 2019
What have been the major developments in quality of life and public services in Europe in recent years, as captured by research into these areas in Eurofound’s work programme for 2017–2020? This flagship publication provides a synthesis of the main findings on several key topics, based, in part, on European Quality of Life Survey data.
Displaying 1 - 6 of 6 -
Working papers
- Autorius (-ai)
- Nuorodos Nr.
- WPEF21055
- Autorius (-ai)
- Number of pages
- 10
- Nuorodos Nr.
- WP20001
- Autorius (-ai)
- Number of pages
- 9
- Nuorodos Nr.
- WP20002
- Autorius (-ai)
- Number of pages
- 9
- Nuorodos Nr.
- WP20004
- Autorius (-ai)
- Number of pages
- 9
- Nuorodos Nr.
- WP20003
Displaying 1 - 6 of 6
Komentuoti