Užimtumas ir darbo rinkos

23 Vasaris 2021

Užimtumas ir darbo rinkos yra viena iš šešių pagrindinių EUROFOUND 2021–2024 m. darbo programoje numatytų veikloRead more

Užimtumas ir darbo rinkos yra viena iš šešių pagrindinių EUROFOUND 2021–2024 m. darbo programoje numatytų veiklos sričių. EUROFOUND ir toliau veiks kaip darbo rinkos pokyčių stebėsenos ir analizės kompetencijos centras, ypač kai Europos darbo rinkos susiduria su dideliais iššūkiais po COVID-19 pandemijos. Renkant duomenis ir atliekant tyrimą dėmesys bus sutelktas į pandemijos pasekmes darbui ir užimtumui, taip pat į tai, kaip išlaikyti darbo rinkos veikimą ir įtraukumą.

2021–2024 m. EUROFOUND atliktas tyrimas suteiks svarbių žinių apie ES užimtumo ir darbo rinkų iššūkius ir perspektyvas. EUROFOUND atlieka svarbų vaidmenį stebint darbo rinkos tendencijas, taip pat stebint šių tendencijų poveikį skirtingoms darbuotojų grupėms.

Tyrime daugiausia dėmesio bus skiriama besikeičiančiai darbo rinkos struktūrai analizuoti, naudojant EUROFOUND nusistovėjusias stebėsenos priemones, tokias kaip Europos darbo vietų stebėsena (EJM), Europos restruktūrizavimo stebėsena (ERM) bei Eurostato duomenys. Kai kuriose šalyse, regionuose, sektoriuose ir profesijose tikimasi didelio nedarbo lygio, kuris daro poveikį dirbantiems mažų garantijų darbą ir labiausiai pažeidžiamiems darbuotojams, o šios priemonės padės nustatyti, kurie sektoriai, profesijos ir kvalifikacijos nyksta, o kurie auga. ERM ir toliau nagrinės didelio masto restruktūrizavimo įvykius, teisėkūros ir paramos priemones, taip pat socialinių partnerių ir valdžios institucijų parengtas priemones, skirtas padėti darbuotojams pereiti iš vienos darbo vietos arba sektoriaus į kitą.

EUROFOUND, tyrinėdamas politikos intervencijas ir įmonių praktiką, taip pat sutelks dėmesį į darbo jėgos trūkumą ir nepakankamai naudojamus žmogiškuosius išteklius bei gabius darbuotojus tam tikruose, per COVID-19 krizę išryškėjusiuose, sektoriuose ir profesijose. Konkrečios temos apims tokias sritis kaip įgūdžių neatitiktis darbo laikas geografinis arba profesinis mobilumas ir migrantų integracija , taip pat temos apims nepakankamai atstovaujamas grupes, tokias kaipjaunimasmoterys ir neįgalieji . EUROFOUND taip pat nagrinės sektorius, kuriuose paprastai trūksta darbo jėgos, o dėl pandemijos ši problema tapo dar aktualesnė. Ši veikla bus įtraukta į kitos Europos įmonių tyrimo (ECS) redakcijos parengiamąjį darbą.

Šioje srityje ir toliau bus tęsiamas EUROFOUND bendradarbiavimas su Europos Komisijos Jungtiniu tyrimų centru (JRC). Restruktūrizavimo tyrimas prisidės prie Europos prisitaikymo prie globalizacijos padarinių fondo (EGF) ir Europos socialinio fondo+ (ESF+) veiklos. Ryšiai su seserine agentūra CEDEFOP ir Europos darbo institucija bus nagrinėjami įgūdžių ir darbo jėgos mobilumo srityse, atsižvelgiant į užimtumo politiką, kuria siekiama kovoti su darbo jėgos trūkumu.

„Vis dar yra šeši iš dešimties žmonių, dirbančių pagal neterminuotas darbo sutartis. Nors mūsų duomenys apie „nestandartinį užimtumą“ t. y. ne visą darbo dieną ir darbą pagal terminuotą darbo sutartį, per pastaruosius penkerius ar dešimt metų nepasikeitė, juose galima įžvelgti perėjimą prie mažų garantijų darbo formų, o žmonės, dirbantys mažų garantijų darbą, neturi vienodų užimtumo ar socialinės apsaugos galimybių.“

Užimtumo skyriaus tyrimų vadovė Tina Weber

Read less

Naujausi pakeitimai

New forms of employment: 2020 update

Although standard employment (generally full-time and permanent) remains the dominant employment type across the EU,...

2019 m. Europos įmonių tyrimas. Darbuotojų potencialo išnaudojimo darbo vietoje praktika

Ši ataskaita grindžiama ketvirtuoju Europos įmonių tyrimo leidimu, kurį 2019 m. kartu atliko EUROFOUND ir CEDEFOP. Jame...

COVID-19: Policy responses across Europe

The effect of the COVID-19 pandemic on the lives of individuals and societies, including on the economy and labour...

Receive updates

Subscribe to updates on our work in the area of Užimtumas ir darbo rinkos

Prenumeruoti

Suinteresuotųjų subjektų prioritetų nagrinėjimas

Top

EUROFOUND tyrimu siekiama padėti vykdyti politikos priemones, norint suteikti žinių struktūriniams pokyčiams remti, ypač po COVID-19 pandemijos. Tyrimo tikslas – padėti nagrinėti uždavinius, su kuriais susiduriama ES ir nacionaliniu lygmeniu užimtumo ir darbo rinkos struktūrų srityse.

Read more

EUROFOUND tyrimu siekiama padėti vykdyti politikos priemones, norint suteikti žinių struktūriniams pokyčiams remti, ypač po COVID-19 pandemijos. Tyrimo tikslas – padėti nagrinėti uždavinius, su kuriais susiduriama ES ir nacionaliniu lygmeniu užimtumo ir darbo rinkos struktūrų srityse.

Konkrečiai EUROFOUND renka duomenis ir analizuoja užimtumo ir darbo rinkos raidos tendencijas, nustatydama ir nagrinėdama spragas ir rizikos grupes, siekdama suteikti Europos Komisijai ir kitoms ES institucijoms, valstybės narės įstaigoms ir socialiniams partneriams paramą, reikalingą norint sukurti veiksmingesnę užimtumo politiką.

Agentūros darbo planas yra suderintas su Europos Komisijos 2021–2024 m. politinėmis gairėmis ir yra tiesiogiai susijęs su daugeliu pagrindinių politikos sričių, kuriomis siekiama sukurti stiprią socialinę Europą. Visų pirma EUROFOUND tyrimu bus padedama įgyvendinti politikos iniciatyvas pagal Europos socialinių teisių ramstį po COVID-19 krizės, taip pat vykdyti veiklą, susijusią, be kitų iniciatyvų, su Europos lyčių lygybės strategija 2020–2025 m., sustiprinta Jaunimo garantijų iniciatyva, jaunimo užimtumo rengimo paketu, įgūdžių darbotvarke, taip pat su naujovėmis ir darbo vietų kūrimu bei Europos Komisijos pasiūlymu dėl tinkamo minimalaus darbo užmokesčio ES.

Read less

Blogs on this topic

Show more (11)

Pagrindiniai politikos pranešimai

Top

Vadovaudamiesi pagrindinėmis EUROFOUND tyrimo išvadomis politikos formuotojai sprendžia kai kuriuos pagrindinius šios srities klausimus.

Read more

Vadovaudamiesi pagrindinėmis EUROFOUND tyrimo išvadomis politikos formuotojai sprendžia kai kuriuos pagrindinius šios srities klausimus.

  • Prieš išryškėjant ekonominiam COVID-19 krizės poveikiui, atsigaunančioje Europos darbo rinkoje ES užimtumo lygis artėjo prie ES 2020 m. tikslo – 75 proc. Ankstesnės krizės, nors ir specifinio pobūdžio, parodė, kad skatinti darbuotojų dalyvavimą darbo rinkoje ir, jei galima, stiprinti gebėjimus yra svarbūs būdai, padedantys greitai atsigauti.
  • Užimtumo augimas nuolat buvo mažiausias vidutiniškai apmokamose darbo vietose – labiausiai tai pastebima nuosmukio metu – ir nuolat buvo didžiausias gerai apmokamose darbo vietose.
  • Nestandartinio darbo lygio stabilumas užgožia dažnėjančio mažų garantijų darbo tam tikrose grupėse problemą – vis daugiau darbuotojų dirba pagal „kitokias“ sutartis arba „nepasirašę darbo sutarčių“. COVID-19 pandemija dar labiau atskleidžia nukentėjusių darbuotojų, kuriuos labiausiai paveikė krizė ir kuriems gresia ilgalaikis neigiamas poveikis, padėtį.
  • Skirtingų nestandartinio darbo sričių augimas lemia gilesnį ES darbo rinkų pasidalijimą tarp gerai apsaugotų darbuotojų ir tų, kurių galimybės gauti socialinę apsaugą ir su užimtumu susijusias teises yra ribotos, o taip prisidedama prie dar didesnės darbo rinkos segmentacijos.Ypač tai pasakytina apie didėjantį „sudėtinį nestandartinį“ darbą dirbančių žmonių skaičių (kai asmenys dirba pagal keletą skirtingų nestandartinio darbo formų, pavyzdžiui, laikinas ir ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas arba savarankiškai ir ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas).
  • Kadangi dabar didėja mažų garantijų darbo vietų skaičius, reikės politinių sprendimų, kurie padėtų darbuotojams, turintiems ribotas galimybes naudotis socialinės apsaugos ir atstovavimo paslaugomis. Ši situacija tampa dar aktualesnė turint omenyje didėjantį COVID-19 protrūkio poveikį, kuris kelia tam tikrą egzistencinę riziką daugeliui asmenų, dirbančių mažų garantijų darbą arba dirbančių savarankiškai.
Read less

Dabartinis ir vykdomas tyrimas

Top

2021 m. EUROFOUND, atsižvelgdama į COVID-19 situaciją, į sukuriamų ir prarastų darbo vietų pagal sektorius ir profesijas skaičių, taip pat į pagrindines darbo struktūros ypatybes, toliau stebės ir analizuos, kaip keičiasi ES darbo rinkos struktūra.

Read more

2021 m. EUROFOUND, atsižvelgdama į COVID-19 situaciją, į sukuriamų ir prarastų darbo vietų pagal sektorius ir profesijas skaičių, taip pat į pagrindines darbo struktūros ypatybes, toliau stebės ir analizuos, kaip keičiasi ES darbo rinkos struktūra.

2021 m., naudojantis Europos darbo vietų stebėsenos surinktais duomenimis, kartu su Europos Komisijos Jungtiniu tyrimų centru (JRC) bus galima atlikti darbo rinkos pokyčių, susijusių su lytimi ir amžiumi, tyrimą. Ataskaitose apie struktūrinius pokyčius darbo rinkoje bus remiamasi Europos darbo vietų stebėsenos (EJM), Europos restruktūrizavimo stebėsenos (ERM), bei Eurostato pateiktais duomenimis. COVID-19 poveikis ilgalaikis, o su tyrimu, kuriame bus nagrinėjamas tiesioginis pandemijos poveikis užimtumui ir vyriausybių bei socialinių partnerių ekstremaliosios situacijos atveju taikomų pagalbos priemonių veiksmingumas, bus galima susipažinti 2021 m. Po to bus analizuojama Europos darbo rinkos padėtis praėjus vieniems metams nuo COVID-19 pradžios ir analizė apims labiausiai krizės paveiktus regionus bei sektorius.

Taip pat bus galima atnaujinti ERM įvykius ir teisines duomenų bazes. Be to, informacija, surinkta per EUROFOUND COVID-19 ES politikos stebėjimo duomenų bazę, sukurtą 2020 m., bus integruota į ERM palaikymo priemones ir teisinę duomenų bazę.

ERM įvykių duomenų bazės restruktūrizavimo ir galimo išplėtimo analizė taip pat įtraukta į EUROFOUND veiklą, susijusią su pokyčių poveikiu. Tai apims kai kurias restruktūrizavimo rūšis, pavyzdžiui, susijusias su klimato kaita ar perėjimu prie anglies dvideginio neišskiriančios ekonomikos, perėjimą prie skaitmeninių technologijų, lengvatinį apmokestinimą arba į kitas šalis perkeltų darbo vietų sugrąžinimą.

2021 m bus prieinamas ECS kartu su CEDEFOP nuo 2019 m. vykdomas darbo vietos praktikos tyrimas, susijęs su įgūdžių trūkumu ir panaudojimu Europos įstaigose. Remiantis esamos darbo jėgos trūkumo analizės rezultatais, nauja tyrimo kryptimi bus įvertintas konkrečių intervencijos priemonių, ypač taikomų COVID-19 metu, veiksmingumas siekiant pašalinti darbo jėgos trūkumą, pavyzdžiui, priežiūros sektoriuje, kurį dar labiau išryškino krizė.

Tolesniuose skirsniuose galima susipažinti su šia tema parengtais leidiniais, duomenimis ir vykdomu darbu.

Read less
  • Publications (1667)
  • Data
  • Ongoing work (10)

Ongoing work

Research continues in this topic on a variety of themes, which are outlined below with links to forthcoming titles. 

Receive updates

Subscribe to updates on our work in the area of Užimtumas ir darbo rinkos

Any personal data (names, e-mail, etc.) that you provide to us by completing the forms which appear on our website (e.g. comment forms) will be processed in accordance with Regulation (EU) 2018/1725 of the European Parliament and of the Council of 23 October 2018 on the protection of natural persons with regard to the processing of personal data by the Union institutions, bodies, offices and agencies and on the free movement of such data. The purpose of collection of personal data is to allow interaction between Eurofound and external users who provide their feedback on or express their interest in our work.

You have the right to obtain access to and rectification of your personal data. You may also, under certain circumstances, ask to have this data blocked or request the erasure of personal data which you consider to have been unlawfully processed; or object to the processing of your personal data at any time on legitimate compelling grounds relating to your particular situation.