Jauni nodarbinātības veidi
24 Jūnijs 2022
Jauni nodarbinātības veidi ir visaptverošs termins, lai apzīmētu visdažādākās nodarbinātības formas, kas rodas vai kļūst arvien nozīmīgākas kopš 200Read more
Jauni nodarbinātības veidi ir visaptverošs termins, lai apzīmētu visdažādākās nodarbinātības formas, kas rodas vai kļūst arvien nozīmīgākas kopš 2000. gada. Papildus tradicionālajām darba attiecībām jaunus darba veidus raksturo mainīgi darba modeļi, līgumattiecības, vietas, darba ilgums un grafiks, plašāka informācijas un komunikācijas tehnoloģiju (IKT) izmantošana vai to kombinācija.
Read lessJaunākās izmaiņas
Platform cooperatives ensure caring in the sharing economy
Digitālais laikmets — automatizācijas, digitalizācijas un platformu ietekme uz darbu un nodarbinātību
Initiatives to improve conditions for platform workers: Aims, methods, strengths and weaknesses
ES konteksts
TopEiropas sociālās, ekonomiskās un tehnoloģiskās pārmaiņas ir veicinājušas jaunu nodarbinātības veidu attīstību Eiropā. Covid-19 pandēmija ir arī palielinājusi jaunu nodarbinātības veidu mērogu un tvērumu. Daudzi no tiem ļoti atšķiras no tradicionāla “daRead more
Eiropas sociālās, ekonomiskās un tehnoloģiskās pārmaiņas ir veicinājušas jaunu nodarbinātības veidu attīstību Eiropā. Covid-19 pandēmija ir arī palielinājusi jaunu nodarbinātības veidu mērogu un tvērumu. Daudzi no tiem ļoti atšķiras no tradicionāla “darba”. Tie pārveido tradicionālās “viens pret vienu” attiecības starp darba devējiem un darbiniekiem. Tiem ir arī raksturīgi netradicionāli darba modeļi un darbavietas.
ES politikas veidotāji vēlas zināt, kā šie jaunie nodarbinātības veidi var palīdzēt veidot elastīgāku un iekļaujošāku darba tirgu. Diskusija arī izvēršas par to, kā nodrošināt atbilstošu sociālo aizsardzību un pienācīgus darba apstākļus. Šajās debatēs vissvarīgākais ir jautājums par to, kā panākt, lai šie jaunie nodarbinātības veidi darbiniekiem nebūtu nelabvēlīgāki par tradicionālākiem nodarbinātības veidiem.
Eiropas Komisija, Eiropas Parlaments un Padome 2017. gadā izsludināja Eiropas sociālo tiesību pīlāru, nosakot 20 pamatprincipus, kas ir būtiski labi funkcionējošiem darba tirgiem. Pievienotajā 2021. gada rīcības plānā ir norādīts, ka digitalizācija un izmaiņas, ko pandēmija radījusi darba pasaulē, attaisno plašas politikas debates, kurās galvenā uzmanība tiks pievērsta ne tikai līdzdalības līmenim darba tirgū, bet arī pienācīgiem darba apstākļiem, nodrošinot kvalitatīvas darbvietas.
Komisija jautājumu par darba apstākļiem izvirzīja arī paziņojumā “Eiropas digitālās nākotnes veidošana”. Labi darba apstākļi ir pamatā sekmīgai digitālai pārveidei, kas veicinātu inovāciju un tehnoloģiju izplatīšanu.
- Eiropas Komisija: Eiropas sociālo tiesību pīlāra 20 principi
- Eiropas Komisija: Eiropas sociālo tiesību pīlāra rīcības plāns
- EUR-Lex: Paziņojums par Eiropas digitālās nākotnes veidošanu
Eurofound darbs pie jauniem nodarbinātības veidiem saistībā ar Komisijas 2019.–2024. gada prioritāti par digitālajam laikmetam gatavu Eiropu
- Par Eurofound: ES prioritātes: Darbs spēcīgai sociālai Eiropai
- Eiropas Komisija: Digitālajam laikmetam gatava Eiropa
Izpēte
TopLai novērstu pastāvošo zināšanu trūkumu, Eurofound kopš 2013. gada ir pētījis jauno nodarbinātības veidu iezīmes ES dalībvalstīs. Pētījumā ir aplūkota to ietekme uz darba apstākļiem un darba tirgu.
Read moreLai novērstu pastāvošo zināšanu trūkumu, Eurofound kopš 2013. gada ir pētījis jauno nodarbinātības veidu iezīmes ES dalībvalstīs. Pētījumā ir aplūkota to ietekme uz darba apstākļiem un darba tirgu.
Jaunu nodarbinātības veidu kategorizēšana
Eurofound 2015. gadā veica Eiropas mēroga kartēšanu jauno tendenču apzināšanai. Tā rezultātā tika iedalīti kategorijās deviņi plaši nodarbinātības veidi, kas ir jauni vai kļuvuši kopš 2000. gada arvien nozīmīgāki Eiropas dalībvalstīs: darbinieku rotācija, darba vietu rotācija, uz kuponu sistēmu balstīts darbs, pagaidu pārvaldība, gadījuma darbs, uz IKT balstīts mobils darbs, platformu darbs, portfeļa darbs un sadarbīga nodarbinātība. Pētījumā veiktās plašās gadījumu izpētes rezultāti parāda, kā šie jaunie nodarbinātības veidi tiek piemēroti dalībvalstīs un kā tie ietekmē darba apstākļus un darba tirgu.
Eurofound 2020. gadā veica jaunu nodarbinātības veidu turpmāku apsekojumu, kurā tika noskaidrots to mērogs, tvērums un biežums, kā arī uzsvērta to pieaugošā nozīme Eiropas darba tirgos.
- Publikācija: Jauni nodarbinātības veidi: 2020. gada atjauninājums
- Gadījumu izpēte: 67 gadījumu pētījumi, kas ir ziņojuma “Jauni nodarbinātības veidi” pamatā
Jaunas tendences
Eurofound turpina pētīt sīkāk dažas no jaunajām apzinātajām tendencēm. Pētījumā 2016. gadā galvenokārt tika aplūkotas darba devējiem un darbiniekiem abpusēji izdevīgas stratēģiskās darbinieku rotācijas iespējas. Šo pasākumu ietekme uz nodarbinātību un darba apstākļiem tika analizēta 2020. gada pētījumā par tāldarbu un IKT mobilo darbu (T/IKTM).
Read lessGalvenie nodevumi gadu gaitā
Galvenie vēstījumi
Top- Standarta nodarbinātība joprojām dominē visā ES, bet Eiropas darba tirgiem ir raksturīgi arvien daudzveidīgāki nodarbinātības veidi.
- Joprojām paredzams dažu jaunu nodarbinātības veidu pieaugums, ņemot vērā divējādo pāreju uz digitālo laikmetu un bezoglekļa ekonomiku. Tomēr Covid-19 ietekme uz ekonomiku un darba tirgu var negatīvi ietekmēt dažus jaunus nodarbinātības veidus.
- Darba devēju/klientu vai darbinieku elastības nepieciešamība veicina daudzus jaunus nodarbinātības veidus. Attīstot jaunus nodarbinātības veidus, ir ļoti svarīgi nodrošināt, ka šī elastība nemazina darbinieku aizsardzību.
- Attiecībā uz vairākiem jauniem nodarbinātības veidiem, tostarp uz IKT balstītu mobilo darbu, platformu darbu, gadījuma darbu un uz kuponu sistēmu balstītu darbu, ir jādomā par darba laiku, pārstāvību, kā arī veselību un drošību.
- Attiecībā uz dažiem jauniem nodarbinātības veidiem darbinieku nodarbinātības statusa nenoteiktība varētu veicināt darba tirgus segmentāciju.
Publikācijas un dati
TopZemākajās sadaļās ir pieejamas dažādas publikācijas, dati un pašlaik veiktais darbs par šo jautājumu.
- Publikācijas (55)
- Dati
- Pašreiz notiekošais darbs (1)
Publikācijas
Eurofound sagatavo dažādu veidu publikācijas, tostarp ziņojumus, politikas kopsavilkumus, bloga ierakstus, rakstus un prezentācijas.
Digitālais laikmets — automatizācijas, digitalizācijas un platformu ietekme uz darbu un nodarbinātību
Publication 15 Decembris 2021Initiatives to improve conditions for platform workers: Aims, methods, strengths and weaknesses
Publication 2 Decembris 2021Regulations to address work–life balance in digital flexible working arrangements
Publication 2 Jūlijs 2020Labour market change: Trends and policy approaches towards flexibilisation
Publication 16 Aprīlis 2020Dati
A selection of related data on this topic are linked below.
Pašreiz notiekošais darbs
Šajā jomā pašlaik tiek pētīti dažādi jautājumi, kas ir norādīti zemāk kopā ar saiti uz gaidāmajām publikācijām.
MEMBER OF THE NETWORK OF EU AGENCIES
Eurofound ir Eiropas Savienības aģentūra