Workplace social dialogue in Europe: An analysis of the European Company Survey 2009

Report
Published
25 Јули 2012
pdf
Formats
  • Download full reportPDF

Abstract

Around one third (34%) of workplaces with 10 or more employees have a trade union or works council body in place. Considerable variation exists between countries: the rate is above 55% in Denmark, Sweden and Finland but below 20% in countries such as Turkey, Greece and PortuRead more
Around one third (34%) of workplaces with 10 or more employees have a trade union or works council body in place. Considerable variation exists between countries: the rate is above 55% in Denmark, Sweden and Finland but below 20% in countries such as Turkey, Greece and Portugal. Substantial variations also exist depending on industry sector and workplace size. Many of these characteristics are related to the presence or absence of a trade union or works council. Workplace representation is more prevalent in countries where national or sectoral bargaining dominates. It is also higher in countries with more extensive levels of legislative support for workplace representation. 
Read less

Formats

  • Download full reportPDF
  • Full report

  • Executive summary

    Reference No: 
    ef12141
    Catalogue info

    Социјалниот дијалог во Европа во врска со работното место: Анализа на истражувањето на европските компании 2009 - Краток преглед

    Authors: 
    Eurofound
    Како функционира социјалниот дијалог во практика, какви форми на застапување постојат и колку добро функционираат? Истражување на Eurofound за компаниите во Европа од 2009 година (Eurofound’s 2009 European Company Survey – ECS) обезбедува богати податоци од 30 земји за да ги истражи овие прашања. Овој извештај ги зема предвид податоците од ECS и другите извори на податоци и се осврнува на факторите коишто влијаат на патеката по која се движи социјалниот дијалог во компанијата, особено во поглед на работните совети и синдикатите, големината на компанијата, староста на компанијата, природата на испорачаните производи и услуги, изборот на работодавачите и составот на работната сила, сите овие се релевантни фактори. Исто така, и поголемата рамка има свое влијание, на пример во колкава мера националните влади интервенираат во социјалниот дијалог и на кое ниво се одржува колективното преговарање.



    Download PDF: MK (pdf 56.63 Kb)

Part of the series

  • European Company Survey 2009

    Eurofound’s European Company Survey (ECS) maps and analyses company policies and practices which can have an impact on smart, sustainable and inclusive growth, as well as the development of social dialogue in companies. This series consists of outputs from the ECS 2009, the second edition of the survey. The survey was first carried out in 2004–2005 as the European Establishment Survey on Working Time and Work-Life Balance. 

Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Add new comment