Work organisation and employee involvement in Europe

Report
Updated
11 Јуни 2013
Published
11 Јуни 2013
Formats

Abstract

This report explores the opportunities open to employees in workplaces across Europe to participate in decision-making, either in the context of their job or in relation to wider organisational issues affecting their work. Employee involvement is a key component of work organisation, relating to other dimensions such as physical working conditions and work intensity. Two dimensions of employee involvement are covered: task discretion – or the influence that employees can exercise over their immediate work tasks – and organisational participation – or the influence that employees have over work organisation. While in the EU27 as a whole there are limited opportunities for employees to participate in decision-making, the findings point to the clear benefits for employees in working in organisations that give greater scope for their involvement. Crucially, employee involvement has been shown to have a positive effect on employee motivation and psychological wellbeing, critical elements in fostering enhanced work performance and company productivity. An executive summary is also available - see Related content.

 

  • Full report

    Number of Pages: 
    84
    Reference No: 
    ef1330
    ISBN: 
    978-92-897-1115-9
    Catalogue: 
    TJ-01-13-008-EN-N
    DOI: 
    10.2806/18346
    Catalogue info

    Work organisation and employee involvement in Europe

    This report explores the opportunities open to employees in workplaces across Europe to participate in decision-making, either in the context of their job or in relation to wider organisational issues affecting their work. Employee involvement is a key component of work organisation, relating to other dimensions such as physical working conditions and work intensity. Two dimensions of employee involvement are covered: task discretion – or the influence that employees can exercise over their immediate work tasks – and organisational participation – or the influence that employees have over work organisation.

    Available formats

  • Executive summary

    Number of pages: 
    2
    Reference No: 
    ef13301
    Catalogue info

    Организација на работата и вклученост на вработените во Европа

    Authors: 
    Eurofound
    Овој извештај ги испитува можностите за вработените на работните места ширум Европа да учествуваат во одлучувањето, или во контекст на работното место или во врска со поопштите организациски прашања што имаат влијание врз нивната работа. Вклученоста на вработените е клучен елемент за организација на работата, а извештајот опфаќа две димензии: право врз задачата – влијанието што вработените можат да го имаат врз непосредните работни задачи – и организациско учество – влијанието што го имаат вработените врз организацијата на работата. Иако можностите за вработените во ЕУ27 да учествуваат во одлучувањето се доста ограничени, наодите упатуваат на јасни придобивки, особено во поглед на мотивираноста и психолошката благосостојба на вработените, суштински елементи во поттикнувањето подобри резултати од работата и продуктивност на претпријатието.



    Download PDF: MK (pdf 59.13 Kb)
Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Add new comment