Work organisation and innovation

Report
Updated
25 Јуни 2013
Published
25 Јуни 2013
Formats
  • Download full reportPDF

Abstract

Innovations in work organisation have the potential to optimise production processes in companies and improve employees’ overall experience of work. This report explores the links between innovations in work organisation – under the broader label of high performance work practices (HPWPs) – and the potential benefits for both employees and organisations. It draws on empirical evidence from case studies carried out in 13 Member States (Belgium, Denmark, Finland, France, Germany, Ireland, Italy, Netherlands, Poland, Portugal, Slovenia, Spain, UK) of the European Union where workplace innovations have resulted in positive outcomes. An executive summary and annexes are available - see Related content.

A report on Work organisation and innovation in Ireland, based on 3 additional company cases, was published in 2013.

  • Full report

    Number of Pages: 
    86
    Reference No: 
    ef1272
    Catalogue info

    Work organisation and innovation

    Innovations in work organisation have the potential to optimise production processes in companies and improve employees’ overall experience of work. This report explores the links between innovations in work organisation – under the broader label of high performance work practices (HPWPs) – and the potential benefits for both employees and organisations. It draws on empirical evidence from case studies carried out in 13 Member States (Belgium, Denmark, Finland, France, Germany, Ireland, Italy, Netherlands, Poland, Portugal, Slovenia, Spain, UK) of the European Union where workplace innovations have resulted in positive outcomes.

  • Executive summary

    Number of pages: 
    2
    Reference No: 
    ef12721
    Catalogue info

    Организација на работата и иновации - Краток преглед

    Authors: 
    Eurofound
    Иновациите во организацијата на работата имаат потенцијал да ги оптимизираат работните процеси во претпријатијата и да го подобрат општото доживување на работното место. Во овој извештај се истражуваат врските помеѓу иновациите во организацијата на работата, многу успешни деловни практики (High Performance Work Practice – HPWPs), и придобивките за вработените и работните организации. Извештајот се темели на анализи од студии на случаи спроведени во 13 земји-членки на Европската унија каде што иновациите на работното место довеле до позитивни резултати. Многу успешните деловни практики базирани на практики, како што се разретчено управување, тимска работа, практики на флексибилно работење, реорганизација на работното место и вклученост на вработените, беа најчесто поврзани со зголемена продуктивност на претпријатието, подобрен квалитет на услугите и намалени работни трошоци.



    Download PDF: MK (pdf 55.53 Kb)
Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Add new comment