Истражување на европските компании (ECS) од 2009 година - Социјален дијалог
- български (bg)
- español (es)
- čeština (cs)
- dansk (da)
- Deutsch (de)
- eesti (et)
- ελληνικά (el)
- English (en)
- français (fr)
- Gaeilge (ga)
- hrvatski (hr)
- italiano (it)
- latviešu valoda (lv)
- lietuvių kalba (lt)
- magyar (hu)
- Malti (mt)
- Nederlands (nl)
- polski (pl)
- português (pt)
- română (ro)
- slovenčina (sk)
- slovenščina (sl)
- suomi (fi)
- svenska (sv)
- türkçe (tr)
Социјален дијалог за работното место
- Скоро четири од десет компании (37 %) во истражувањето известиле за институционална форма на застапништво на вработените што опфаќа повеќе од 60 % од вработените
- Повеќе од два од три работници во ЕУ се опфатени со колективен договор за плата: во однос на вкупната економија, бројката изнесува 69 %, а само во приватниот сектор изнесува 67 %
- Изгледа дека претставниците на вработените во Европа главно се задоволуваат со тоа дека е подобро помеѓу нив да постои добра култура на соработка на заемно дејствување и управување со субјектите
- Општо земено, европските раководства донекаде гледаат позитивно на ефектот од социјалниот дијалог и претставувањето на вработените на работното место
- Околу 80 % од испитаните претставници тврдат дека вработените ја поддржуваат нивната работа.
Забелешка: видеозаписот е достапен само на англиски јазик.