Истражување на европските компании (ECS) од 2009 г.
- български (bg)
- español (es)
- čeština (cs)
- dansk (da)
- Deutsch (de)
- eesti (et)
- ελληνικά (el)
- English (en)
- français (fr)
- Gaeilge (ga)
- hrvatski (hr)
- italiano (it)
- latviešu valoda (lv)
- lietuvių kalba (lt)
- magyar (hu)
- Malti (mt)
- Nederlands (nl)
- polski (pl)
- português (pt)
- română (ro)
- slovenčina (sk)
- slovenščina (sl)
- suomi (fi)
- svenska (sv)
- türkçe (tr)
Флексибилност на работното време
- Повеќе од половина (56 %) од компаниите во Европа нудат некаков вид договори за флексибилно работно време
- Околу две тритини од испитаните субјекти на своите вработени им нудат вработување со скратено работно време
- Во текот на 12-те месеци пред истражувањето, највисокиот обем на работа се решавал со прекувремена работа од страна на вработените кај нешто повеќе од две третини (68 %) од претпријатијата. Прекувремената работа е релативно подеднакво раширена низ различни сектори на економска активност
- Работењето во нестандардно работно време останува на стабилно ниво и го користат значително помал број претпријатија отколку други форми на флексибилност на работно време. Во околу 44 % од претпријатијата во ЕУ има работници кои често треба да работат во нестандардно работно време, најмногу во саботи (40 %).
Забелешка: видеозаписот е достапен само на англиски јазик