Germany: Redundant employees entitlement to public support

Phase: Management
Redundant employees entitlement to public support
Sist endret: 10 June, 2019
Virkelig navn:

Sozialgesetzbuch III

Engelsk navn:

Social Code Book III




Under the Social Code Book III redundant workers are entitled to unemployment benefit I (Arbeitslosengeld).

Workers who will be dismissed have to announce their dismissal to the employment agency at least three months before the termination of their contract, otherwise the benefit will not be paid in due time. They have to register with the agency immediately after the end of their contract and declare themselves willing to cooperate with the agency, to accept any job offer and to be available for work.

Während der Ersten drei Monaten der Arbeitslosigkeit ist eine Beschäftigung als unzumutbar anzusehen, wenn das hiermit zu erzielende Arbeitsentgelt mehr als 20% unter dem Arbeitsentgelt liegt, dass bei der Berechnung des Arbeitslosengeldanspruches als Bemessungsgrundlage dient. Zwischen dem dritten und sechsten Monat des Arbeitslosengeld-Bezuges ist eine Beschäftigung bei einer Einbuße von mehr als 30% als unzumutbar anzusehen.

Mit der Dauer der Arbeitslosigkeit sinken die Anforderungen an die Zumutbarkeit der Beschäftigung. Dies führt dazu, dass ab dem siebten Monat der Arbeitslosigkeit eine Beschäftigung nur dann als unzumutbar anzusehen ist, wenn das aus der Beschäftigung erzielbare Nettoeinkommen unter Beachtung der mit der Beschäftigung verbundenen Aufwendungen geringer ist, als die Höhe des Arbeitslosengeldanspruches.

Ferner kann sich die Unzumutbarkeit aus persönlichen Gründen auch aus der Fahrtzeit zur Stätte der Beschäftigung ergeben. Jedenfalls unzumutbar sind hier Fahrtzeiten von zweieinhalb Stunden und mehr. Beträgt die tägliche Arbeitszeit weniger als sechs Stunden, können auch Fahrtzeiten von zwei Stunden bereits zur Unangemessenheit führen. Etwas anderes gilt nur dann, wenn längere Fahrtzeiten unter vergleichbaren Arbeitnehmern in der Region üblich sind.


Also, the benefit will not be granted for a period of up to 12 weeks (Sperrzeit) if, without an important reason the redundant worker fails to register promptly as a job seeker, refuses reporting obligations, refuses to turn up for appointments with the agency and to accept job offers assigned to him. The provision of the benefit depends on their attested willingness to take up jobs which may pay less than their previous job.

Redundant workers with children receive 67% of net earnings, while those without children receive 60% of net earnings. The duration of benefits depends on the length of the employment period during which social security contributions were paid as well as on the age of the recipient. Workers aged 58 years and older having worked more than two years receive benefits for a maximum duration of 24 months.

Redundant workers receiving unemployment benefit I may ask for career counselling. Here the main support instrument are online portals on job offers and training offers.

The recipients of unemployment benefit I as well as workers at risk of dismissal may apply for a further training voucher. In case of approval the voucher may cover:

The employment agency may approve that employment benefit I can be drawn for the time of further training. In this case two months of training reduce the overall duration of eligibility of benefit I by one month.


Following on the termination of unemployment benefit I, job seekers receive unemployment benefit II (Arbeitslosengeld II, so-called Hartz IV) which is a tax-based, means-tested basic provision. In this case, very different and restrictive regulations apply.

Cost covered by
  • National government
Involved actors other than national government
  • Public employment service
No, applicable in all circumstances
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