The job as gig: digitally mediated services in Berlin (Der Job als Gig: Digital vermittelte Dienstleistungen in Berlin)

Aim of the article is to have a differentiated look at gig work as new employment form and to explore the work relationships between gig worker, platform and client. Furthermore, it shows the risks of gig work as atypical and precarious employment form and flags options to design fair employment relationships in gig work. There is a call to create framework conditions which benefit both companies with their permanent, highly-qualified employees in development units as well as the gig workers placed by them, without undermining social security systems.

German: Ziel der Expertise ist es, Gigwork als neu entstandene Erwerbsform differenziert zu betrachten und die Arbeitsbeziehungen zwischen Gigworker, Plattform und Auftrag gebende Kundschaft zu beleuchten. Dabei werden zudem die Risiken von Gigwork als atypische und prekäre Form der Arbeit aufgezeigt und Handlungsfelder zur Gestaltung fairer Arbeitsbeziehungen in der Gigwork beteiligungsorientiert herausgearbeitet. Es gilt, Rahmenbedingungen zu schaffen, die sowohl den Unternehmen mit ihren festen, hochqualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den Entwicklungsabteilungen, als auch den durch sie vermittelten Gigworkern zugutekommen, ohne die sozialen Sicherungssysteme zu untergraben.

Schmidt, F. and Kathmann, U. (2017), The job as gig: digitally mediated services in Berlin (Der Job als Gig: Digital vermittelte Dienstleistungen in Berlin), ArbeitGestalten, Berlin, Germany.

Metadata

  • Other
  • Germany
  • Yes
  • no specific sector focus
  • employment status
  • German
  • ArbeitGestalten (Other)
  • 2017
  • Open access
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