Workplace social dialogue in Europe: An analysis of the European Company Survey 2009

Report
Gepubliceerd
25 juli 2012
pdf
Formaten
Executive summary in 25 languages
Downloaden

Related content

Auteur(s): 
Bryson, Alex; Forth, John; George, Anitha

Samenvatting

Around one third (34%) of workplaces with 10 or more employees have a trade union or works council body in place. Considerable variation exists between countries: the rate is above 55% in Denmark, Sweden and Finland but below 20% in countries such as Turkey, Greece and PortuRead more
Around one third (34%) of workplaces with 10 or more employees have a trade union or works council body in place. Considerable variation exists between countries: the rate is above 55% in Denmark, Sweden and Finland but below 20% in countries such as Turkey, Greece and Portugal. Substantial variations also exist depending on industry sector and workplace size. Many of these characteristics are related to the presence or absence of a trade union or works council. Workplace representation is more prevalent in countries where national or sectoral bargaining dominates. It is also higher in countries with more extensive levels of legislative support for workplace representation. 
Read less

Formaten

  • Verslag

  • Executive summary

    Nummer: 
    ef12141
    Catalogue info

    Sociale dialoog op de werkplek in Europa: analyse van de Europese bedrijvenenquête 2009 - Samenvatting

    Auteur(s): 
    Eurofound
    Hoe functioneert een sociale dialoog in de praktijk, welke vormen van vertegenwoordiging zijn er en hoe goed functioneren die? De Europese bedrijvenenquête 2009 van Eurofound (ECS) biedt een grote hoeveelheid gegevens uit 30 landen, aan de hand waarvan deze vragen kunnen worden verkend. Dit verslag neemt de ECS en andere gegevensbronnen als uitgangspunt en kijkt naar factoren die invloed uitoefenen op de manier waarop in een bedrijf met sociale dialoog wordt omgegaan, met name waar het gaat om ondernemingsraden en vakbonden; relevante factoren hierbij zijn de bedrijfsomvang, het aantal jaren dat een bedrijf bestaat, de aard van het product of de dienst dat/die wordt geleverd, werkgeverskeuzes en de samenstelling van het personeel. Ook het bredere kader is van invloed, bijvoorbeeld hoe sterk nationale overheden interveniëren in de sociale dialoog en op welk niveau onderhandelingen plaatsvinden.


    Beschikbaar om te downloaden in 25 talen

    Downloaden

Part of the series

  • European Company Survey 2009

    Eurofound’s European Company Survey (ECS) maps and analyses company policies and practices which can have an impact on smart, sustainable and inclusive growth, as well as the development of social dialogue in companies. This series consists of outputs from the ECS 2009, the second edition of the survey. The survey was first carried out in 2004–2005 as the European Establishment Survey on Working Time and Work-Life Balance. 

Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Reactie toevoegen