Organisation of working time: Implications for productivity and working conditions – Overview Report

Report
Bijgewerkt
11 augustus 2013
Gepubliceerd
11 augustus 2013
Formaten
  • Download full reportPDF

Samenvatting

The report examines working time flexible arrangements implemented in five companies of the retail and automotive sector in Hungary and Belgium and the Netherlands using the case study methodology. The main aim of this research was to explore and show whether and under what conditions working time flexible arrangements in companies are implemented and can increase productivity and at the same time preserve or improve quality of work in general and especially with regard to work–life balance. An executive summary is also available - see Related content.

 

  • Full report

    Reference No: 
    ef1250
    Catalogue info

    Organisation of working time: Implications for productivity and working conditions – Overview Report

    The report examines working time flexible arrangements implemented in five companies of the retail and automotive sector in Hungary and Belgium and the Netherlands using the case study methodology. The main aim of this research was to explore and show whether and under what conditions working time flexible arrangements in companies are implemented and can increase productivity and at the same time preserve or improve quality of work in general and especially with regard to work–life balance.

  • Executive summary

    Number of pages: 
    2
    Reference No: 
    ef12501
    Catalogue info

    Organisatie van de arbeidstijd: gevolgen voor de productiviteit en de arbeidsomstandigheden - Samenvatting

    Authors: 
    Eurofound
    Kan arbeidstijdflexibiliteit leiden tot een verhoging van de productiviteit en betere arbeidsomstandigheden? Volgens het onderzoek van Eurofound kunnen zowel werknemers als bedrijven profiteren van innovatieve vormen van arbeidstijdorganisatie indien er sprake is van goede onderhandelingen en een goede sociale dialoog in de plannings- en uitvoeringsfase. Om deze vraag te verkennen is in dit verslag gebruik gemaakt van casestudy´s in de detailhandel en de automobielsector en van gegevens afkomstig van het vijfde Europees onderzoek naar arbeidsomstandigheden en het Europees bedrijfsonderzoek uit 2009. Er bestaat een positief verband tussen arbeidstijdregelingen zoals verschillende soorten werktijdrekeningen, variabele werktijden en ploegensystemen, en een hogere productiviteit doordat het aantal gewerkte uren en de vraag naar arbeid beter op elkaar worden afgestemd. De effecten zijn echter moeilijk meetbaar en niet alle vormen van arbeidstijdflexibiliteit wijzen op dit effect.



    Download PDF: NL (pdf 48.03 Kb)
Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Reactie toevoegen