Work organisation and innovation

Report
Bijgewerkt
25 juni 2013
Gepubliceerd
25 juni 2013
Formaten
  • Download full reportPDF

Samenvatting

Innovations in work organisation have the potential to optimise production processes in companies and improve employees’ overall experience of work. This report explores the links between innovations in work organisation – under the broader label of high performance work practices (HPWPs) – and the potential benefits for both employees and organisations. It draws on empirical evidence from case studies carried out in 13 Member States (Belgium, Denmark, Finland, France, Germany, Ireland, Italy, Netherlands, Poland, Portugal, Slovenia, Spain, UK) of the European Union where workplace innovations have resulted in positive outcomes. An executive summary and annexes are available - see Related content.

A report on Work organisation and innovation in Ireland, based on 3 additional company cases, was published in 2013.

  • Full report

    Number of Pages: 
    86
    Reference No: 
    ef1272
    Catalogue info

    Work organisation and innovation

    Innovations in work organisation have the potential to optimise production processes in companies and improve employees’ overall experience of work. This report explores the links between innovations in work organisation – under the broader label of high performance work practices (HPWPs) – and the potential benefits for both employees and organisations. It draws on empirical evidence from case studies carried out in 13 Member States (Belgium, Denmark, Finland, France, Germany, Ireland, Italy, Netherlands, Poland, Portugal, Slovenia, Spain, UK) of the European Union where workplace innovations have resulted in positive outcomes.

  • Executive summary

    Number of pages: 
    2
    Reference No: 
    ef12721
    Catalogue info

    Arbeidsorganisatie en innovatie - Samenvatting

    Authors: 
    Eurofound
    Innovaties in de arbeidsorganisatie hebben het potentieel om productieprocessen in bedrijven te optimaliseren en het werk voor werknemers bevredigender te maken. Dit verslag belicht de verbanden tussen innovaties in de arbeidsorganisatie – hoogpresterende werkpraktijken – en de voordelen voor zowel werknemers als organisaties. Het verslag is gebaseerd op een analyse van casestudies die zijn uitgevoerd in 13 lidstaten van de Europese Unie waar innovaties op de werkplek positieve resultaten hebben opgeleverd. Hoogpresterende werkpraktijken die waren gebaseerd op lean management, teamwerk, flexibele werkpraktijken en herinrichting van de werkplek en waarbij de werknemers werden betrokken, werden het vaakst geassocieerd met een hogere productiviteit, een betere kwaliteit van de dienstverlening en lagere operationele kosten.



    Download PDF: NL (pdf 47.54 Kb)
Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Reactie toevoegen