Collective bargaining in Europe in the 21st century

Report
Bijgewerkt
04 november 2015
Gepubliceerd
04 november 2015
Formaten
Executive summary in 22 languages

PDF

Samenvatting

Collective bargaining systems in the EU have undergone a steady change since the end of the 1990s. But as businesses across Europe struggle to respond to intensifying global competition, pressure from employers for greater flexibility in collective bargaining is increasing, especially since the 2008 economic crisis. This report sets out to map developments in all major aspects of collective bargaining (apart from pay and working time, which have been analysed separately by Eurofound) over the past 15 years. In doing so, it aims to distinguish long-term trends and to identify changes brought on by the crisis. It also aims to identify the directions collective bargaining is likely to take in the coming years. The study finds a common and strong trend of convergence across the EU towards decentralisation and more flexibility in collective bargaining processes, but with significant asymmetries in the timing and pace of change. An executive summary is available - see related content.

  • Full report

    Number of Pages: 
    84
    Reference No: 
    EF1548
    ISBN: 
    978-92-897-1406-8
    Catalogue: 
    TJ-02-15-697-EN-N
    DOI: 
    10.2806/135652
    Catalogue info

    Collective bargaining in Europe in the 21st century

    Collective bargaining systems in the EU have undergone a steady change since the end of the 1990s. But as businesses across Europe struggle to respond to intensifying global competition, pressure from employers for greater flexibility in collective bargaining is increasing, especially since the 2008 economic crisis.

    Available formats

  • Executive summary

    Reference No: 
    EF15481
    Catalogue info

    Collectieve onderhandelingen in Europa in de 21e eeuw

    Authors: 
    Eurofound

    De stelsels van collectieve onderhandelingen in de EU hebben een gestage verandering ondergaan sinds het einde van de jaren negentig. Bedrijven in heel Europa hebben echter moeite met de toenemende mondiale concurrentie. Daarom dringen werkgevers, vooral sinds de economische crisis van 2008, steeds meer aan op een grotere flexibiliteit bij collectieve onderhandelingen. Met dit verslag wordt beoogd de ontwikkelingen van alle belangrijke aspecten van collectieve onderhandelingen (uitgezonderd lonen en arbeidstijden, die Eurofound afzonderlijk heeft geanalyseerd) in de afgelopen 15 jaar in kaart te brengen. Aldus wordt getracht langdurige trends te onderscheiden en veranderingen als gevolg van de crisis vast te stellen. Verder wordt getracht vast te stellen in welke richting collectieve onderhandelingen zich waarschijnlijk zullen ontwikkelen in de komende jaren. Deze studie constateert een algemene en sterke convergentietrend in heel de EU naar decentralisatie en meer flexibiliteit in processen van collectieve onderhandelingen. Daarbij zijn er echter aanzienlijke verschillen in het moment en de snelheid van de verandering.

    Available in 22 languages for download

    PDF
Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Reactie toevoegen