Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden
Het tripartiete EU-agentschap dat kennis verspreidt ten behoeve van de ontwikkeling van beter sociaal, arbeidsgerelateerd en werkgelegenheidsbeleid
Het tripartiete EU-agentschap dat kennis verspreidt ten behoeve van de ontwikkeling van beter sociaal, arbeidsgerelateerd en werkgelegenheidsbeleid
Temporary employment has increased since the 1980s in most European countries as a result of demands for greater flexibility in labour markets and subsequent reforms of employment protection legislation. This report presents a broad picture of temporary employment across the EU27 between 2001 and 2012 based on Eurostat data. It maps the recent evolution of temporary employment, before and after the economic crisis. It calculates the wage gap between temporary and permanent employees and also analyses the wage gap within companies. The report also identifies the main determinants of temporary employment in terms of personal, company and job characteristics and examines the most relevant labour market transitions for temporary employees. The study finds evidence of segmentation in a number of European labour markets, whereby temporary employees have poor pay and labour market prospects, while permanent employees enjoy high levels of job security and opportunities for career progression.
Temporary employment has increased since the 1980s in most European countries as a result of demands for greater flexibility in labour markets and subsequent reforms of employment protection legislation. This report presents a broad picture of temporary employment across the EU27 between 2001 and 2012 based on Eurostat data.
Als gevolg van een grotere vraag naar flexibiliteit op de arbeidsmarkt en daaropvolgende hervormingen van wetgeving ter bescherming van werknemers is tijdelijke werkgelegenheid sinds de jaren 1980 in de meeste Europese landen toegenomen. In dit verslag wordt op grond van gegevens van Eurostat een breed overzicht gegeven van tijdelijke werkgelegenheid in de EU27 tussen 2001 en 2012. Het geeft een overzicht van de evolutie van tijdelijke werkgelegenheid, voor en na de economische crisis. In het verslag wordt het loonverschil berekend tussen tijdelijke en vaste werknemers en wordt tevens een analyse gemaakt van het loonverschil binnen bedrijven. Tevens wordt een overzicht gegeven van de belangrijkste bepalende factoren van tijdelijke werkgelegenheid in termen van persoonlijke kenmerken, bedrijfskenmerken en kenmerken van de baan en worden voor tijdelijke werknemers de meest relevante overgangen op de arbeidsmarkt onderzocht. In dit onderzoek wordt aangetoond dat er op een aantal Europese arbeidsmarkten sprake is van segmentatie, waarbij tijdelijke werknemers slecht betaald worden en slechte vooruitzichten op de arbeidsmarkt hebben, terwijl werknemers in vaste dienst veel arbeidszekerheid genieten en meer mogelijkheden voor loopbaanprogressie hebben.
Eurofound is een agentschap van de Europese Unie
MEMBER OF THE NETWORK OF EU AGENCIES
Reactie toevoegen