Industrial relations and social dialogue

Europese sectoriële sociale dialoog: Feiten en cijfers

Report
Gepubliceerd
6 december 2019
pdf
Formats and languages
  • Downloaden
Auteur(s): 
Kerckhofs, Peter

Samenvatting

De Europese sectoriële dialoog speelt een belangrijke rol bij het bevorderen van de dialoog tussen de sociale partners in industriële sectoren op een Europees niveau. Op dit moment zijn er 43 Europese sectoriële comités voor de sociale dialoog die fungeren als ontmoetingsplatform voor de sociale Read more

De Europese sectoriële dialoog speelt een belangrijke rol bij het bevorderen van de dialoog tussen de sociale partners in industriële sectoren op een Europees niveau. Op dit moment zijn er 43 Europese sectoriële comités voor de sociale dialoog die fungeren als ontmoetingsplatform voor de sociale partners (vertegenwoordigers van vakbonden en van werkgeversorganisaties) uit de lidstaten van de EU om een dialoog te voeren namens specifieke sectoren. Dit onderzoeksverslag bevat feiten en cijfers over de sectoriële diversiteit, over de organisaties van de sociale partners en over de representativiteit op het niveau van de EU, de lidstaten en de sectoren.

Read less

Formats and languages

  • Downloaden
  • Verslag

    Aantal bladzijden: 
    8
    Nummer: 
    EF19015
    ISBN: 
    978-92-897-2038-0
    Catalogusnummer: 
    TJ-04-19-739-NL-N
    DOI: 
    10.2806/23653
    Catalogue info

    Europese sectoriële sociale dialoog: Feiten en cijfers

    Auteur(s): 
    Kerckhofs, Peter

    European sectoral social dialogue plays an important role in promoting dialogue between the social partners in industrial sectors at European level. There are currently 43 European sectoral social dialogue committees that bring together the social partners from the EU Member States – representatives of trade unions and employer organisations – to engage in dialogue on behalf of specific sectors.

    Formaten

Part of the series

  • Sectoral social dialogue

    Eurofound's representativness studies are designed to allow the European Commission to identify the ‘management and labour’ whom it must consult under article 154 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU). This series consists of studies of the representativeness of employer and worker organisations in various sectors.

Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Reactie toevoegen