Sociale dialoog

Het werk van Eurofound

Beleidsmakers hebben solide bewijs nodig om de veranderingen op de arbeidsmarkt te begrijpen en te reageren op de veranderende dynamiek van arbeidsverhoudingen in Europa. De Stichting gebruikt gegevens en analyses van haar netwerk van correspondenten in de 28 EU-lidstaten en Noorwegen om trends en patronen in kaart te brengen en te wijzen op voorbeelden van een goed functionerende sociale dialoog op Europees en nationaal niveau.

In haar onderzoek bestudeert de Stichting aspecten zoals werknemersparticipatie, collectieve onderhandelingen, werknemersvertegenwoordiging en arbeidsverhoudingen op alle niveaus. Ze onderzoekt in welke mate arbeidsverhoudingen zich aan de opkomst van multinationals hebben aangepast. Ze vertrekt van een mondiaal perspectief door te kijken naar arbeidsverhoudingsstelsels en resultaten in economieën buiten de EU, zoals de Verenigde Staten en Japan

Belangrijkste bijdragen

De Stichting heeft in meer dan 40 jaar een grote hoeveelheid werk verricht waarmee ze de vele veranderende facetten van de sociale dialoog in Europa op diverse niveaus - bedrijfs-, nationaal, Europees en internationaal niveau - in kaart heeft gebracht.

In de laatste jaren heeft de Stichting diepgaande analyses uitgevoerd van diverse kwesties die centraal staan in de sociale dialoog, zoals: 

• betrokkenheid en participatie van werknemers 
• belonings- en compensatieregelingen
• de sociale dialoog op bedrijfsniveau
• frauduleus contracteren voor werk
• betrokkenheid van de sociale partners bij het voorkomen van illegale handel in arbeid in de EU en in het proces van het Europees semester
• het begrip representativiteit op nationaal, internationaal en Europees niveau.

De representativiteitsstudies die de Stichting in meerdere sectoren heeft uitgevoerd, na een opdracht hiertoe van de Commissie in 2006, verstrekken de nodige basisinformatie voor de oprichting en werking van de Europese comités voor de sectorale sociale dialoog.

Bronnen

Het woordenboek Europese arbeidsverhoudingen, dat in 2005 is opgesteld als een online referentie-instrument voor beleidsmakers en beroepsbeoefenaars, is een waardevolle bron van informatie over werkgelegenheid en arbeidsverhoudingen in de EU. De landenprofielen betreffende het arbeidsleven verstrekken relevante contextuele informatie over structuren, instanties en regelgeving die van belang zijn voor het arbeidsleven in de lidstaten van de EU28 en Noorwegen en op EU-niveau.

De databanken collectieve salarisonderhandelingen en lonen, arbeidstijd en collectieve geschillen zijn bedoeld om onderzoekers en beleidsmakers te voorzien van kwantitatieve en kwalitatieve informatie over deze onderwerpen uit alle EU-lidstaten en Noorwegen vanaf 2000 tot heden.