Europejskie Centrum Monitorowania Zmian (EMCC) jest zasobem informacji, którego celem jest promowanie rozumienia zmian w świecie pracy, zatrudnienia, tworzenia miejsc pracy i restrukturyzacji. Zostało powołane w 2001 r. w ramach Eurofound, przy pełnym wsparciu Parlamentu Europejskiego, Komisji Europejskiej i partnerów społecznych.
Rola
Zadaniem EMCC jest unaocznienie zmian gospodarczych i społecznych, które kierują zmianami na europejskich rynkach pracy. Podkreśla on rolę zmian w technologii, modeli produkcji i regulacji w kontekście postępów w światowej gospodarce. W bardziej szczegółowym ujęciu EMCC:
- zapewnia aktualne wiadomości i analizy dotyczące restrukturyzacji przedsiębiorstw i odnośnych inicjatyw politycznych poprzez Europejski Monitor Restrukturyzacji – prace te wspiera sieć europejskich korespondentów ze wszystkich państw członkowskich UE i Norwegii;
- przedstawia istotne informacje na temat głównych tendencji i czynników determinujących zmiany na europejskich rynkach pracy poprzez Europejski Monitor Zatrudnienia;
- przeprowadza i publikuje strategiczne badania rynku pracy w obszarach będących przedmiotem wspólnego zainteresowania głównych zainteresowanych stron Fundacji (takich jak młodzież NEET, polityka zarządzania wiekiem, związek między wzrostem zatrudnienia a jakością pracy);
- identyfikuje pojawiające się i możliwe tendencje na rynku pracy.
Główne obszary działań
Działania EMCC w ramach strategicznego obszaru tematycznego Eurofound, który dotyczy zmian na rynku pracy, obejmą trzy główne podtematy w okresie programowania 2017–2020:
- sprawnie funkcjonujące i sprzyjające integracji rynki pracy;
- monitorowanie zmian strukturalnych i zarządzanie restrukturyzacją;
- innowacje i tworzenie miejsc pracy w firmach.
Odbiorcy docelowi
EMCC ma na celu służyć głównym zainteresowanym stronom Fundacji, w tym europejskim partnerom społecznym, instytucjom UE i rządom państw członkowskich oraz decydentom i specjalistom w dziedzinie zatrudnienia i restrukturyzacji.