Working conditions in the European Union: Work organisation

Report
Uaktualniono
24 luty 2009
Opublikowane
24 luty 2009
Formaty
  • Download full reportPDF

Podsumowanie

The quality of the working lives of European citizens is strongly dependent upon the forms of work organisation within which they operate. This report examines the four main types of work organisation that exist in Europe, outlines the characteristics that distinguish them, and looks at their prevalence in terms of sector, occupation, company size and from a cross country perspective. The analysis is based on findings from the fourth European Working Conditions Survey carried out across 31 countries, including the 27 EU Member States. An executive summary is available.

  • Full report

    Reference No: 
    ef0862
    Catalogue info

    Working conditions in the European Union: Work organisation

    The quality of the working lives of European citizens is strongly dependent upon the forms of work organisation within which they operate. This report examines the four main types of work organisation that exist in Europe, outlines the characteristics that distinguish them, and looks at their prevalence in terms of sector, occupation, company size and from a cross country perspective. The analysis is based on findings from the fourth European Working Conditions Survey carried out across 31 countries, including the 27 EU Member States. An executive summary is available.

  • Executive summary

    Reference No: 
    ef0868
    Catalogue info

    Warunki pracy w Unii Europejskiej: organizacja pracy - Streszczenie

    Authors: 
    Eurofound
    Po przeprowadzeniu badania w 2005 r. Eurofound dokonał szczegółowej analizy ustaleń dotyczących głównych zagadnień związanych z warunkami pracy w UE. Jednym ze zbadanych tematów była różnorodność form organizacji pracy w Europie, która jest przedmiotem niniejszego raportu. Wyniki EWCS zostały poddane analizie w celu określenia różnic między najważniejszymi formami organizacji pracy w krajach UE, z uwzględnieniem charakterystycznych cech strukturalnych i demograficznych oraz porównań między krajami, co pomaga zdefiniować różne formy i zbadać relacje między organizacją pracy a różnymi aspektami jakości pracy i zatrudnienia. Badanie obejmuje analizę powiązań między organizacją pracy a praktykami w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi (HRM), w tym organizacją pracy w małych zakładach i w sektorach „nierynkowych”, takich jak: administracja publiczna i ubezpieczenia społeczne, edukacja, instytucje ochrony zdrowia i opieki społecznej.



    Pobierz PDF: PL (pdf 49.12 Kb)
Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Dodaj komentarz