Flexibility profiles of European companies

Report
Uaktualniono
21 Październik 2010
Opublikowane
21 Październik 2010
Formaty
  • Download full reportPDF

Podsumowanie

This report analyses European corporate practices in terms of working time flexibility as revealed by the European Company Survey 2009 (ECS 2009). Flexibility in working time is a central aspect of ongoing debates regarding boosting employment in the EU. Enabling employees to better balance their working time and domestic reponsibilities is seen as a key way of encouraging more citizens to enter and remain in the workforce. At the same time, greater working time flexibility on the part of companies – and hence, employees – can enable European enterprises to be more responsive to market demands, so boosting the Union’s competitiveness. An executive summary is available (see Related content).

 

  • Full report

    Number of Pages: 
    45
    Reference No: 
    ef1060
    Catalogue info

    Flexibility profiles of European companies

    This report analyses European corporate practices in terms of working time flexibility as revealed by the European Company Survey 2009 (ECS 2009). Flexibility in working time is a central aspect of ongoing debates regarding boosting employment in the EU. Enabling employees to better balance their working time and domestic reponsibilities is seen as a key way of encouraging more citizens to enter and remain in the workforce. At the same time, greater working time flexibility on the part of companies – and hence, employees – can enable European enterprises to be more responsive to market demands, so boosting the Union’s competitiveness. An executive summary is available.

  • Executive summary

    Number of pages: 
    2
    Reference No: 
    ef10601
    Catalogue info

    Europejskie badanie przedsiębiorstw w 2009 r.: profile elastyczności europejskich przedsiębiorstw - Streszczenie

    Authors: 
    Eurofound
    Praktyki w zakresie elastyczności europejskich przedsiębiorstw były przedmiotem europejskiego badania przedsiębiorstw przeprowadzonego przez Eurofound w 2009 r. W 27 000 przedsiębiorstw przeprowadzono wywiady z kierownictwem i – w miarę dostępności – z przedstawicielami pracowników, by ustalić, jakie środki elastyczności wprowadzono i w jaki sposób się jej stosuje. W rezultacie wykazano, że najczęściej spotykanym rodzajem elastyczności w przedsiębiorstwach we wszystkich państwach członkowskich UE, Chorwacji, Byłej Jugosłowiańskiej Republice Macedonii i Turcji jest elastyczność czasu pracy.



    Pobierz PDF: PL (pdf 48.2 Kb)
Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Dodaj komentarz