Performance-related pay and employment relations in European companies

Report
Uaktualniono
16 Październik 2012
Opublikowane
16 Październik 2012
Formaty
  • Download full reportPDF

Podsumowanie

This report analyses data from Eurofound’s European Company Survey of 2009 to examine the incidence of performance-related pay (PRP) in European establishments and what determines it, with a specific focus on the role of employment relations. Larger establishments, those in foreign ownership, in the financial intermediation and commerce sectors, and those located in some central and eastern European countries are more likely to have a PRP scheme based on the performance of individuals. Across Europe, PRP schemes are more likely to be in place in companies that have employee representation in place. An executive summary is available - see Related content.
  • Full report

    Number of Pages: 
    88
    Reference No: 
    ef1144
    ISBN: 
    978-92-897-1048-0
    Catalogue: 
    TJ-31-11-270-EN-C
    DOI: 
    10.2806/30124
    Catalogue info

    Performance-related pay and employment relations in European companies

    This report analyses data from Eurofound’s European Company Survey of 2009 to examine the incidence of performance-related pay (PRP) in European establishments and what determines it, with a specific focus on the role of employment relations. Larger establishments, those in foreign ownership, in the financial intermediation and commerce sectors, and those located in some central and eastern European countries are more likely to have a PRP scheme based on the performance of individuals. Across Europe, PRP schemes are more likely to be in place in companies that have employee representation in place.

  • Executive summary

    Number of pages: 
    2
    Reference No: 
    ef11441
    Catalogue info

    Wynagrodzenie związane z wynikami i stosunki pracy w przedsiębiorstwach europejskich - Wyniki Europejskiego Badania Przedsiębiorstw z 2009 r. - Streszczenie

    Authors: 
    Eurofound
    Zwiększona konkurencja oraz kryzys gospodarczy spowodowały wzrost zapotrzebowania na elastyczność wynagrodzenia. Także większy stopień decentralizacji przepisów dotyczących wynagrodzeń umożliwił pracodawcom poszukiwanie i uzyskiwanie akceptacji na stosowanie bardziej elastycznej struktury płac. Według europejskiego badania przedsiębiorstw z 2009 r. (ECS 2009) jedna trzecia europejskich firm zatrudniających ponad 10 pracowników stosuje systemy wynagrodzeń związane z wynikami; z kolei mniej niż jedna piąta korzysta z elementów wynagrodzenia związanych z wynikami grupy.



    Pobierz PDF: PL (pdf 46.76 Kb)
Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Dodaj komentarz