Organisation of working time: Implications for productivity and working conditions – Overview Report

Report
Opublikowane
11 Sierpień 2013
pdf
Formaty
  • Download full reportPDF

Podsumowanie

The report examines working time flexible arrangements implemented in five companies of the retail and automotive sector in Hungary and Belgium and the Netherlands using the case study methodology. The main aim of this research was to explore and show whether and under what Read more
The report examines working time flexible arrangements implemented in five companies of the retail and automotive sector in Hungary and Belgium and the Netherlands using the case study methodology. The main aim of this research was to explore and show whether and under what conditions working time flexible arrangements in companies are implemented and can increase productivity and at the same time preserve or improve quality of work in general and especially with regard to work–life balance.
Read less

Formaty

  • Download full reportPDF
  • Full report

    Reference No: 
    ef1250
    Catalogue info

    Organisation of working time: Implications for productivity and working conditions – Overview Report

    The report examines working time flexible arrangements implemented in five companies of the retail and automotive sector in Hungary and Belgium and the Netherlands using the case study methodology. The main aim of this research was to explore and show whether and under what conditions working time flexible arrangements in companies are implemented and can increase productivity and at the same time preserve or improve quality of work in general and especially with regard to work–life balance.

    Available formats

    • Download full reportPDF
  • Executive summary

    Number of pages: 
    2
    Reference No: 
    ef12501
    Catalogue info

    Organizacja czasu pracy:wpływ na wydajność i warunki pracy - Streszczenie

    Authors: 
    Eurofound
    Czy elastyczność czasu pracy może zwiększyć wydajność i poprawić warunki pracy? Według badań Eurofound z innowacyjnych form organizacji czasu pracy mogą korzystać zarówno pracownicy, jak i przedsiębiorstwa, z zastrzeżeniem prawidłowych negocjacji i dialogu społecznego na etapie planowania oraz wdrażania. Do zbadania danej kwestii w sprawozdaniu wykorzystano analizy przypadków z sektorów sprzedaży detalicznej i motoryzacyjnego oraz dane z piątego europejskiego badania warunków pracy i europejskiego badania przedsiębiorstw z 2009 r. Rozwiązania w zakresie czasu pracy, takie jak różne formy kont czasu pracy, zmienne godziny pracy i systemy zmianowe, mają pozytywny wpływ na zwiększenie wydajności z uwagi na lepsze dostosowanie liczby godzin pracy do popytu na pracę. Skutki trudno jest jednak oszacować i nie wszystkie formy elastyczności czasu pracy wykazują się takim wpływem.



    Pobierz PDF: PL (pdf 41.63 Kb)
Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Dodaj komentarz