Quality of employment conditions and employment relations in Europe

Report
Uaktualniono
18 luty 2014
Opublikowane
18 luty 2014
Formaty
  • Download full reportPDF

Podsumowanie

This report provides an in-depth analysis of the quality of employment conditions and employment relations in the European employed workforce. Employment in the report is viewed as the contractual relationship between an employer and a worker, specifically how the rights and duties embedded into the relationship are translated into real rights. The analysis is mainly based on data from the fifth European Working Conditions Survey (EWCS), conducted in 2010. Where appropriate, comparisons with earlier waves of the EWCS are made. An executive summary is also available - see Related content.

 

  • Full report

    Number of Pages: 
    64
    Reference No: 
    ef1367
    Catalogue info

    Quality of employment conditions and employment relations in Europe

    This report provides an in-depth analysis of the quality of employment conditions and employment relations in the European employed workforce. Employment in the report is viewed as the contractual relationship between an employer and a worker, specifically how the rights and duties embedded into the relationship are translated into real rights. The analysis is mainly based on data from the fifth European Working Conditions Survey (EWCS), conducted in 2010. Where appropriate, comparisons with earlier waves of the EWCS are made.

  • Executive summary

    Number of pages: 
    2
    Reference No: 
    ef13671
    Catalogue info

    Jakość warunków zatrudnienia i stosunków pracy w Europie

    Authors: 
    Eurofound
    W sprawozdaniu dokonano analizy warunków zatrudnienia i stosunków pracy w Europie pod kątem jakościowym. Jako podstawową przesłankę przyjęto w nim potrzebę poprawy jakości miejsc pracy, która jest jednym z fundamentów strategii „Europa 2020” na rzecz zatrudnienia i inteligentnego, trwałego wzrostu gospodarczego sprzyjającego włączeniu społecznemu. Dobra jakość miejsc pracy to istotny warunek wstępny dla zapewnienia zrównoważonego rozwoju zawodowego, motywacji zatrudnionych oraz wydajności ich pracy, co z kolei prowadzi do podniesienia ogólnego poziomu bezpieczeństwa i higieny pracy. W oparciu o dane pochodzące z przeprowadzonego w 2010 r. piątego badania warunków pracy w Europie (EWCS) w sprawozdaniu dokonano oceny jakości zatrudnienia przy zastosowaniu wielowymiarowej koncepcji bazującej na 12 wskaźnikach, które odzwierciedlają cztery podwymiary zatrudnienia – bezpieczeństwo umów, dochód i prawa, czas pracy i szanse na zatrudnienie – oraz dwa podwymiary stosunku pracy – reprezentację pracowniczą i upodmiotowienie pracowników.



    Pobierz PDF: PL (pdf 38.11 Kb)
Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Dodaj komentarz